PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PEREMPUAN SATPOL PP KARESIDENAN MADIUN
Abstract
Perbedaan antara pria dan wanita dalam kepribadian terwujud pada reaksi emosional dan kemampuan membaca kemampuan orang lain. Wanita lebih baik dalam membaca isyarat-isyarat non verbal dan paralinguistik di banding pria. Pria di ajarkan untuk memiliki sikap berani dalam bertindak sehingga cenerung lebih bersikap keras, sedangkan wanita di sosialisasikan sebagai pengasuh, sehingga lebih hangat dan ramah. Keberhasilan suatu organisasi atau pekerjaan tergantung pada kinerja karyawan yang produktif, etos kerja yang tinggi, berpendidikan serta loyal terhadap tanggung jawab. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris pengaruh tentang sikap mandiri dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Satpol PP (studi pada karyawan perempuan Satpol PP di Keresidenan Madiun). Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel sensus, dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Kata Kunci: Sikap Mandiri, Etos Kerja, Kinerja.
Full Text:
PDFReferences
Anoraga, P. (2012). Psikologi Kerja. Rineka Cipta.
Desmita. (2014). Psikologi Perkembangan Peserta Didik. PT. Remaja Rosdakarya. Fang, L. (2020). The well-being of China’s rural to urban migrant children: Dual
impact of discriminatory abuse and poverty. Child Abuse and Neglect,
(November), 104265. https://doi.org/10.1016/j.chiabu.2019.104265
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. AE. JURNAL Al-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA,
(2), 150. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204
Handoko, H. (2016). Manajemen. BPFE.
Hartanto. (2012). Agama, Etos Kerja dan Perkembangan Ekonomi. LP3ES. Haryanto, K. (2017). Pengaruh Sikap Mandiri dan Etos Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Aqua Tirta Investama di Klaten. Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Hasanah, N. (2017). Kualiatas Sumber Daya Manusia Pemerintah Desa (Perbedaan
Gender Di Tempat Kerja). Universitas Jambi, 1–8.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). PT.
Bumi Aksara.
Lawu, S. H., Suhaila, A., & Lestiowati, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 2(1), 51–60.
Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
(Cetakan Ke). PT. Remaja Rosdakarya.
Nasekhah, D. A. (2017). Pengaruh Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Tempat Kerjss di LPP RRI Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Luar Sekolah, 1(2), 137–149. https://doi.org/https://doi.org/10.21831/diklus.v1i2.23864
Nasution, R. A. (2017). Penanamana Disiplin dan Kemandirian Anak Usia Dini dalam Metode Maria Montessori. Program Studi Pendidikan Guru Raudhatul Athfal (PGRA), 05(02), 1–16.
Prawirosentono, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Rajawali Press.
Pujiyanti, R. (2012). Pengaruh Sikap Mandiri dan Kesejahteraan Terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Nohhi Indonesia Grogol Sukoharjo (Vol. 33, Issue 10) [Universitas Muhammadiyah Surakarta]. http://dx.doi.org/10.1016/j.actamat.2015.12.003%0Ahttps://inis.iaea.org/coll ection/NCLCollectionStore/_Public/30/027/30027298.pdf?r=1&r=1%0Ahttp
://dx.doi.org/10.1016/j.jmrt.2015.04.004
Pujiyati, R. (2012). Pengaruh Sikap Mandiri dan Kesejahteraan terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Nohhi Indonesia Grogol Sukoharjo. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Purwanti, I. P. (2019). Pengaruh Etos Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Trakindo Utama Bandar Lampung. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Robbins, S. . (2016). Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi Aplikasi. PT Prehallindo.
Santana, A. (2015). Hasil Belajar Mata Pelajaran IPS Ditinjau dari Penggunaan Modul dan Kemandirian Belajara pada Siswa Kelas VII di Madrasah Tsanawiyah Negeri Sukoharjo Tahun Ajaran 2014/2015. Universitas Muhammadiyah SUrakarta.
Satriadi, S., Oktavia, N.M., Soehardi, D.V.L., & Alhempi, R. R. (2021).
Perbandingan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender Pada Dinas Pertanian
Pangan dan Perikanan Kota Tanjung Pinang. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9),
–1978.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Supardi. (2013). Sekolah Efektif Konsep Dasar dan Praktiknya. Rajawali Pers. Tasmara. (2012). Membudayakan Etos Kerja Islami. Gema Insani Pers.
Terry, G. R. (2014). Prinsip-Prinsip Manajemen. Bumi Aksara.
Timbuleng, S., & Sumaraw, J. . (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Oganisasi Pengaruhnya Terhadap Karyawan Pada PT Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA, 3(2), 1051–1060.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office:
Universitas PGRI Madiun
Kampus 3 Lantai 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jl. Auri no. 14-16 Madiun