PENGARUH DIGITALISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA (STUDI PT. PERMATA BANK TBK)

Rena Murtia Putri, Metik Asmike

Abstract


Tujuan penlitian ini untuk memberikan bukti empiris dalam Pengaruh Digitalisasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Generasi Milenial Di Indonesia (Studi PT. Permata Bank Tbk). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan program SPSS 23. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling atau teknik sampling jenuh, terhitung mengunakan rumus slovin dan sampel pada penelitian ini berjumlah 373 orang karyawan generasi milenial (Studi PT. Permata Bank Tbk). Penelitian ini dilakukan berdasarkan hasil pra-riset yang menunjukkan adanya pengaruh dari digitalisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan generasi milenial (Studi PT. Permata Bank Tbk). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Digitalisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi milenial di Indonesia (Studi PT. Permata Bank Tbk). Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi milenial (Studi PT. Permata Bank Tbk). Secara keseluruhan digitalisasi dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan generasi milenial (Studi PT. Permata Bank Tbk).

Kata Kunci: Digitalisasi, Stress Kerja, Kinerja.


Full Text:

PDF

References


Ade, M., Harahap, K., Jusman, I. A., & Muna, A. (2023). Dampak Teknologi Digital terhadap Stres Kerja Karyawan : Tinjauan Psikologi Bisnis. 6754, 3635–3641.

Ausat, A. M. A. (2023). The Application of Technology in the Age of Covid-19 and Its Effects on Performance. Apollo: Journal of Tourism and Business, 1(1), 14–22. https://doi.org/10.58905/apollo.v1i1.8

Azzahra, S., Ayunanda, S. N., & Suhendra, E. S. (2022). Pengaruh Digitalisasi Tehadap Kesejahteraan Karyawan Selama Wabah Covid-19: Sebuah Studi Meta-Analisis. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 27(1),. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis.

Demak Claudia Yosephine Simanjuntak, A. H. M. dan A., & Tarigan, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. 2(3), 6.

Harmen, H., Agustini, F., Aprinawati, A., & Amanah, D. (2019). Analisis Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Beberapa Perusahaan Bumn Di Kota Medan. Niagawan, 8(3), 140. https://doi.org/10.24114/niaga.v8i3.15572.

Ilyas, A., & Bahagia, B. (2021). Pengaruh Digitalisasi Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi di Lembaga Pendidikan dan Pelatihan. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 5231–5239. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.1173.

Istri, C., & Sintya, A. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Bank Bpd Bali Cabang Ubud Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. 5(12), 7583–7606.

Karami, A. F. (2018). Manajemen Kualitas Data dan Informasi Berbantuan Sistem Informasi untuk Meningkatkan Kinerja Operasional Pabrik PT. Sari Aditya Loka 2. It Journal Research and Development, 2(2), 1–13. https://doi.org/10.25299/itjrd.2018.vol2(2).740

Mathilda, B. R. P. (2021). No Pengaruh Digitalisasi Terhadap Praktik Organisasi Perusahaan Dan Kinerja Operasi Pada PT IGP Internasional Yogyakarta. 6.

Oktaviani, D. N., & Irmayanti, N. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PSIKOWIPA (Psikologi Wijaya Putra), 2(1), 20–28. https://doi.org/10.38156/psikowipa.v2i1.43

Puspitadewi, I. (2019). Pengaruh Digitalisasi Perbankan Terhadap Efektivitas Dan Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5(2), 247–258. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/2925

Raza, E., Sabaruddin, L. O., & Komala, A. L. (2020). Manfaat dan Dampak Digitalisasi Logistik di Era Industri 4.0. Jurnal Logistik Indonesia, 4(1), 49–63. https://doi.org/10.31334/logistik.v4i1.873

Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jilid II. Jakarta. Pt. Indeks Kelompok Gramedia.

Saputra, F. E. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan Bank Umum Syariah Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Bei) Periode 2016-2018. TECHNOBIZ : International Journal of Business, 3(1), 45. https://doi.org/10.33365/tb.v3i1.657

Sedarmawanti. (2017). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai : Kompetensi , Motivasi Dan Lingkungan Kerja ( Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210.

Situmorang, L. (2022). Pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan digitalisasi terhadap kinerja karyawan divisi airport maintenance pt angkasa pura ii bandara internasional kualanamu.

Sormin, T. R., Anisah, H. U., & Dewi, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Di PT. Panin Bank Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 5(1), 63–72. http://jwm.ulm.ac.id/id/index.php/jwm/article/view/107

Suciaji, E. D., Widjaja, H., Heryansyah, M., & Wijaya, L. (2023). Pengaruh Digitalisasi Surat Perintah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Product Development Di Pt Central Mega Kencana. Infotech Journal, 9(1), 84–89. https://doi.org/10.31949/infotech.v9i1.5030

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D.

Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.

Yusup, F. (2018). Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun