PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN KETELADANAN PEMIMPIN TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI KASUS PT PERMODALAN NASIONAL MADANI ULaMM KOTA MADIUN)

Abstract

Penelitian ini adalah membuktikan secara empiris pengaruh pengawasan kerja dan keteladanan pemimpin pada disiplin kerja. penelitian ini dilakukan pada PT. permodalan Nasional Madani ULaMM Kota Madiun. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan peroleh sebanyak 42 responden. Metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, keteladanan pemimpin berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dan pengaruh pengawasan dan keteladanan pemimpin berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Penelitian ini berjudul “Pengaruh pengawasan kerja dan keteladanan pemimpin terhadap disiplin kerja”. Tujuan penelitian ini untuk menguji secara empiris pengaruh pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pada PT Permodalan Nasional madani ULaMM Kota Madiun. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 42. sampel menggunakan non probability sampling metode sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji T) dan uji simultan (uji F). Berdasarkan hasil dari uji T, ditemukan bahwa pengaruh pengawasan kerja (x1) dan keteladanan pemimpin (x₂) terhadap disiplin kerja (y) adalah sebesar 0,001 < 0,05 dan f _hitung 3,767 > nilai t _tabel 2.02809, maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Artinya terdapat pengaruh pengawasan kerja (X₁) dan keteladanan pemimpin (X₂) pada disiplin kerja (Y) adalah signifikan.

Kata Kunci: pengawasan kerja, keteladanan pemimpin, disiplin kerja