PENGARUH WORK DISCIPLINE, FASILITAS KANTOR, DAN EMPLOYEE COMPETENCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI SUBAG E-KTP DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MADIUN

Elsa Vanda Ardhira, Metik Asmike

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work displine, fasilitas kerja, dan Employee Competence terhadap kinerja pegawai di Dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Madiun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data peneyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 43 orang pegawai Dinas kependudukan dan penacatatan sipil Kabupaten Madiun. Teknik analisis Structual Equation Modeling (SEM) dengan menggunkan SmartPLS versi 4. Metode pengukuran outer model, uji validitas, uji realibiltas, Model struktur Inner model, Hipotesis. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work displine, fasilitas kantor dan Employee compotence yang sangat signifikan.

Kata Kunci: Work displine, fasilitas kantor, dan employee competence Kinerja Pegawai


Full Text:

PDF

References


Annisa Ayu Dira, Aini Kusniawati, A. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Teamwork Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 6(1), 128–143. https://doi.org/10.35972/jieb.v6i1.328

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo Cabang Belawan. In Jurnal Manajemen Perpajakan: Vol. 4 (2) (pp. 400–410).

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Kuantitatif Dengan Program PLS 4 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. https://doi.org/10.21831/amp.v6i1.18119

Kinjerski, V. M., & Skrypnek, B. J. (2004). Defining spirit at work: Finding common ground. Journal of Organizational Change Management, 17(1), 26–42. https://doi.org/10.1108/09534810410511288

Kusumawati, E., & Ansori, M. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawam dengan Mediasi Kepuasan Kerja di Politeknik Negeri Batam.

Luckman Ashar, M. S. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Peternakan Ayam Potong Pada Kemitraan PT. Mitra Gemuk Bersama (MGB) Di Kabupaten Jember. Jurnal ISEI Jember 5(1).

Luckman Ashar, M. S. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Peternakan Ayam Potong Pada Kemitraan PT. Mitra Gemuk Bersama (MGB) Di Kabupaten Jember. Jurnal ISEI Jember 5(1).

Mengko, S. M. H., & Sambeka, V. L. (2018). Pengaruh spiritualitas kerja terhadap kepuasan kerja dosen Politeknik Negeri Manado. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 6(1) 76.

Ningrum, O. E. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Oleh: Epon Ningrum*) Abstrak.

Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(ISSN : 2461-0593), 1.

Santoso. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmmen Dan Kinerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Administrastrasi Pendidikan, 27(2), 212–222.

Sugiyono, D. (2019). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, DUKCAPIL SEMARANG

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakartai: Prenadamedia Group

Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37–45.

Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun