PENGARUH LEADERSHIP TRUST DAN LEADERSHIP VISIBILITY TERHADAP EMPLOYEE PSYCHOLOGICAL SAFETY PEGAWAI NON PNS DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KARESIDENAN MADIUN

Fernando Mahatama, Metik Asmike

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh leadership trust dan leadership visibility terhadap employee psychological safety pegawai Non PNS Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Karesidenan Madiun. Skripsi. Program Studi Manajemen. Subjek penelitian yaitu pegawai Non PNS Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Karesidenan Madiun. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik jenuh dan diperoleh sebanyak 144 responden. Metode penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan SmartPLS versi 3. Hasil penelitian ini adalah leadership trust berpengaruh terhadap employee psychological safety pegawai Non PNS Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Karesidenan Madiun. Leadership visibility tidak berpengaruh terhadap employee psychological safety pegawai Non PNS Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Karesidenan Madiun.

 

Kata Kunci: Kepercayaan kepemimpinan, Visibilitas kepemimpinan, Keamanan psikologis karyawan


Full Text:

PDF

References


Avolio, B.J., Francis, J., & Yammarino. (2013). Transformational and Characteristic Leadership: The Road Head. Emerlad.

Carmeli, A., & Gittell, J.H. (2009). High-quality relationships, psychological safety, and learning from failures in work organizations. Journal of Organizational Behavior, 30,709–729. Diakses dari: https://www.researchgate.net/publication/229509485_Highquality_relationships_psychological_safety_and_learning_from_failures _in_work_organizations

Chiu, C. M., Wang E. T., Fang Y. H., Huang H. Y. 2014. Memahami Niat Pembelian Berulang Pelanggan Dalam E-commerce B2C: Peran Utilitarian Nilai, Nilai Hedonis dan Risiko yang Dirasakan. “Jurnal Sistem Informasi, Vol. 24, No. 1, h. 85-114. doi:10.1111/j.13652575.2012.00407.

Detert, J. R., & Burris, E. R. (2017). Leadership behavior and employee voice: Is the door really open. Academy of Management Journal, 50(4), 869-884.

Fahriah, R. (2015). Perbedaan Kepercayaan Interpersonal Pada Mahasiswa Dan Karyawan Bagian Administrasi Pada Universitas Borneo Di Tarakan. Malang: Program Studi Magister Sains Psikologi, Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Malang.

Garcia, Morales, V. J., Jimenez, B., & Gutierrez, G. (2012). Transformational leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation. Ournal of Business Research, 65(7), 65(7), 1040–1050.

Jeffery-Smith, A. et al. (2018) ‘Candida auris: A review of the literature’, Clinical Microbiology Reviews. doi: 10.1128/CMR.00029-17

Kahn, W.A. (1990). Psychological Conditions Of Personal Engagement And Disengagement at Work. Academy of Management Journal. Vol 33, pp 692- 724.

Lee, R.P., Naylor, G. and Chen, Q. (2011), “Linking customer resources to firm success: the role of marketing program implementation”, Journal of Business Research.

Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Ke). PT. Remaja Rosdakarya.

oswar mungkasa. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. IV, pp. 126- 150.https://journal.Bappenas.go.id

Ranupandojo, & Husnan, S. (2012). Manajemen Personalia, Edisi Keempat, BPFE. Yogyakarta: UGM.

Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun