PENGARUH TALENT MANAGEMENT, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA MITRA BADAN PUSAT STATISTIK KOTA MADIUN

Aurora Syifaul Aziza Jaladri, Karuniawati Hasanah

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris pengaruh Talent Management, Kompensasi, dan Beban Kerja terhadap Kinerja mitra Badan Pusat Statistik Kota Madiun. Populasi penelitian ini adalah mitra Badan Pusat Statistik di Kota Madiun yang sebanyak 312 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis (Uji t) dan uji simultan (Uji f). Hasil penelitian ini adalah variabel Talent Management memiliki pengaruh yang positf dan signifikan terhadap Kinerja, variabel Kompensasi memiliki pengaruh yang positf dan signifikan terhadap Kinerja, variabel Beban Kerja memiliki pengaruh yang positf dan signifikan terhadap Kinerja, variabel Talent Management, Kompensasi, dan Beban Kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positf dan signifikan terhadap kinerja.

 

Kata Kunci: Talent Management, Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja.

Full Text:

PDF

References


Abdul, M., & Ichsan, R. R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi.

Andriani, T., Nurzainul, E., & Djoko, E. (2023). Pengaruh Talent Management, Knowledge Management Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Pusan Air Rifle Gedang Sewu Pare Kediri. 2(1).

Arif, M., Endah Syaifani, P., & Siswadi, Y. (2019). Effect Of Compensation And Discipline On Employee Performance.

Aromega, T. N., Kojo, C., Lengkong, V. P. K., & Kompensasi…, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado The Effect Of Compensation And Discipline Of Work On Performance Of Employees In Yuta Hotel Manado Oleh. 741 Jurnal Emba, 7(1), 741–750.

Astuti. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit Di Dki Jakarta.

Dharma, S. (2004). Tantangan Manajemen Kinerja. Modul.

Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 487. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I02.P05

Khair, H. (2017). Manajemen Kompensasi. Medan: Madenatera.

Khairunnisa, Z. A., Bahri, S., & Effendy, S. (2021). Effect Of Workload, Compensation, And Motivation On Employee Performance At Madani Medan General Hospital. Https://Doi.Org/10.33258/Birci.V4i4.3134

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Moekijat. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Monika, S. (2015). Beban Kerja Dan Stres Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Galamedia Bandung Perkasa. Universitas Komputer Indonesia.

Nurmalisa Dwinati, B., Furkan, L. M., Kerja, B., & Karyawan, K. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Operasional Pengangkutan Sampah Dinas Kebersihan Kota Mataram). Jmm Unram, 8(1), 86–100. Https://Doi.Org/10.29303/Jmm.V8i1.411

Ohorela, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura.

Polakitan, C. F., Lengkong, V. P. K., & Dotulong, L. O. H. (2019). Pengaruh Hubungan Antar Manusia, Beban Kerja Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Operasional Pada Pt. Bni (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado The Effect Of Human Relation, Workload And Indirect Compensation On Operational Employee Performance In Pt. Bni (Persero) Tbk Manado Branch Office. 7(3).

Rachmawati, M. (2012). 53 Journal Review : Strategi Untuk Menerapkan Talent Management (Manajemen Talenta) Dalam Perusahaan (Meida Rachmawati) Journal Review : Strategi Untuk Menerapkan Talent Management (Manajemen Talenta) Dalam Perusahaan. In International Journal Of Management, Economics And Social Sciences (Vol. 1, Issue 2).

Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawankantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D.

Sule, E. T. &, & Wahyuningtyas, R. (2016). Manajemen Talenta Terintegrasi.

Sumarto, L., & Rumaningsih, M. (2021). The Impact Of Employee Engagement On Talent Management And Knowledge Management On Employee Performance In The Social Security Administration For Employment At The Main Branch Office Surakarta. Business And Accounting Research (Ijebar) Peer Reviewed-International Journal, 5. Https://Jurnal.Stie-Aas.Ac.Id/Index.Php/Ijebar

Syardiansah. (2022). 24948-Article Text-70925-1-10-20220403.

Tarwaka, Bakri, S. H. A., & Sudiajeng, L. (2010). Perpustakaan Nasional: Katalog Dalam Terbitan (Kdt) Tarwaka (Vol. 323).

Wang, K. (2021). Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Akademis.Id.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun