PENGARUH PROMOSI, KOMPENSASI DAN PRESTASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BPR EKADHARMA BHINARAHARJA

Endah Novitasari, Metik Asmike

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi, kompensasi dan prestasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. BPR Ekadharma Bhinaraharja. Permasalahan yang sering dihadapi oleh instansi terkait dengan sumber daya manusia adalah banyak karyawan yang kurang dalam hal loyalitas karyawannya. Hal ini tidak diimbangi dengan banyaknya jumlah karyawan yang masuk. Dimana presentase karyawan yang keluar lebih banyak dibandingkan dengan karyawan yang masuk. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pada penelitian menggunakan teknis regresi linear berganda. Pengambilan sampel menggunakan teknik Non Probability Sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 81 responden.  Berdasarkan hasil pengujian secara statistik menunjukkan bahwa secara parsial promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan secara parsial prestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. BPR Ekadharma Bhinaraharja.

 

Kata Kunci: Kompensasi, Loyalitas karyawan, Prestasi, Promosi


Full Text:

PDF

References


Andreyan, R., Slamet, A. R., & Rahman, F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Reward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Delta Lamongan). 82–94.

Anggraini, N. S., & Rosidin. (2021). Peran Pengelola Kelembagaan Usaha Mikro Kecil Menengah Saat Pandemi Covid-19 Studi Dinas Perindustrian Perdagangan …. Jurnal Manajemen Publik & Kebijakan Publik …, 3(September), 52–65.

Baharuddin, sitti M., & Syachbrani, W. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Pinrang. 2, 31–43.

Basuki, R., & Puspita, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rsia Yk Madira Palembang. 3, 1–11.

Candana, D. M. (2021). Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 544–561.

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225.

Darwanto, Baraba, R., & Runanto, D. (2019). Pengaruh Senioritas Dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan (Studi pada karyawan PDAM Tirta Bumi Sentosa Kabupaten Kebumen). Keywords in Qualitative Methods, 1–17.

Erdiani, V., & Iswanto, P. (2021). Analisis gaya kepemimpinan dan budaya organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam perspektif ekonomi islam (studi kasus toserba yogya kota banjar. Syari’ah Economics, 5(1), 35–52.

Evyanti, T. R., Lamsah, & Yulianti, F. (2020). Analisis Kebijaksanaan Promosi Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Produk Minyak Goreng Kemasan Pada Cv. Banua Abadi ….

Farisi, S., & Pane, I. H. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 1(1), 29–42.

Filla, J. N., & Hasanah, K. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap intention to leave dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Prosiding (Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Univertas Diponegoro.

Haeruddin, M. I. M., Kurniawan, A. W., Akbar, A., & Mustafa, M. Y. (2021). Pengaruh Faktor Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kuantitatif. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 260–277.

Hapsari, O. D., & Wisnu. (2021). Perusahaan rokok cv. ulung bojonegoro tahun 1993-2015. 11(2), 1–18.

Hasibuan, K. N., Purba, F., & Parinduri, T. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (Kppn) Pematangsiantar. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 3(1), 75–87.

Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi Pt. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global, 1(2), 56.

Isnaini, D. N. (2016). Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri Analisis Penerapan Metode. Ekonomi Akuntansi, 01(08), 1–13.

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88.

Kawulur, T. K., Areros, W. A., & Pio, R. . (2018). Pengaruh Reward and

Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di Columbia Perdana Cabang Manado. Adiminstrasi Bisnis, 6(2), 68–76.

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75–84.

Kurniawan, M. I., Lamsah, & Zamilah, E. (2019). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 2, 1–10.

Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674.

Lestari, J. S., Farida, U., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerjaterhadap Prestasi Kerja Guru. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 38–55.

Lestario, F. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Lestari Pratama Medan. Jurnal Akmami, 2(3), 588–597.

Michael, Goh, T. S., & Margery, E. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan dan Reward terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Esa Sentosa Abadi Indonesia Medan. Jurnal Publikasi Riset Bersama Dosen Dan Mahasiswa, 1(1), 10–15.

Nasution, S. L. (2017). Pengaruh Mutasi, Reward Dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara III Kebun Aek Nabara Utara Afdeling IV. 6(2).

Norawati, S., Kamal, M., Zakaria, N., & Gusman, Y. (2021). Analisis Disiplin, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kompensasi, Pelatihan Dan Dan Padakinerja Karyawan (Studi pada PKS PT. Tunggal Yunus Estate Kabupaten Kampar) ANALYSIS. XV(01), 148–158.

Nurcahyani, N., & Adnyani, I. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1), 253981.

Oktavianti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Koperasi Sutra Ayu Pekajangan). 3(March), 6.

Pratama, I. G. P. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Tunas Dwipa Matra ( Cabang Antasari ).

Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762.

Rinzhani, D. (2020). Kepemimpinan Kepala Kantor Kesatuan Bangsa Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kebupaten Ketapang. GOVERNANCE-Jurnal Ilmu Pemerintahan, 1–14.

Rochim, F., & Setyanugraha, M. A. (2021). Tanggung Jawab Perusahaan Terhadap Kredit Macet Pekerja Yang Menjaminkan Surat Keputusan Pengangkatan Pekerja Tetap Akibat Pemutusan Hubungan Kerja. Islamic Law: Jurnal ….

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 7(1), 68–77.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. CV. ALFABETA.

Sunarsi, D. (2018). Analisis Motivasi Kerja Tenaga Pendidik Sukarela Pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat ( Pkbm ) Bimasda Kota Tangerang Selatan. 6(2), 53–65.

Supardi, Rivaldo, Y., & Yusman, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsbp Batam. Jurnal AS-SAID, 1(2), 2774–4175.

Veronika, Siahaan, R. F. B., Lisa, Nugroho, N., & Ciamas, E. S. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada PT Bukit Bintang Sawit Medan. 549–552.

Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 887–898.

Walyono, & Triastuti, N. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Prestasi Karyawan PT. XYZ Kota Medan. 4(2), 491–497.

Wandi, Arwin, Yuliana, Ivone, & Ciamas, E. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada CV Mekarsari Bakery Medan. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI), 3(1), 486–490.

Wati, D., Kusuma, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. 1(1), 32–45.

Yunaresta, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Starbucks Coffee.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun