PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REKAINDO GLOBAL JASA (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Rekaindo Global Jasa Madiun)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris tentang pengaruh secara parsial dan simultan variabel keterampilan kerja, pengalaman kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rekaindo Global Jasa. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif diolah dengan IBM SPSS 25. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan 223 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan media gform. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (Uji t) keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rekaindo Global Jasa. Secara parsial (Uji t) pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rekaindo Global Jasa. Secara parsial (Uji t) pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rekaindo Global Jasa. Sedangkan secara simultan (Uji F ) keterampilan kerja, pengalaman kerja dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Rekaindo Global Jasa.

Kata Kunci: keterampilan kerja, pengalaman kerja, pelatihan kerja, kinerja karyawan