PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Pada RSUD Dolopo Kabupaten Madiun)

Ariyanto Siswo Prasetio, Karuniawati Hasanah, Metik Asmike

Abstract


Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada RSUD Dolopo Madiun Kabupaten Madiun).” Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap Motivasi Kerja. Pada pegawai RSUD Dolopo Kabupaten Madiun. Sampel penelitian 350 responden. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik non probability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan uji instrument yang terdiri dari uji validitas, uji relibilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas), uji analisis regresi linier berganda, yang terdiri dari uji t, uji f dan yang terakhir yaitu analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini adalah Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Secara keseluruhan budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja


Full Text:

PDF

References


Ahmad Syauqi, & Tomi Riyadi. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Provinsi Banten. Jurnal Adhikari, 2(3), 377–391. https://doi.org/10.53968/ja.v2i3.77

Darmawan dan Sjaaf. (2016). Administrasi Kesehatan Masyarakat (Teori dan Praktik). RajaGrafindo Persada.

Eryana. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT LANCANG KUNING PEKANBARU. 1–23.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Jazilah, K. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja. 11, 445–457.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Mangkunegara, A. A. P. (2005). Prilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama.

Mayer, P. Jhon., N. J. A. (1991). A Three Component Conceptualization Of Organizational Commitment (Vol 1). Human Resource Management.

P. Robbins, S. (2014). Organizational Behaviour (edisi ke e). Salemba Empat.

Restiani Widjaja, Y., Reza Revaldy, M., & Nurdin, S. (2022). Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 4(2), 85–93. https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/index

Robbins, Stephen P. dan Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.

Robbins, S. P. & T. A. J. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi Ke-1). Salemba Empat.

Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Jaya.

Sudarsono. (2019). Budaya Organisasi. Widya Balina.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Wibowo. (2010). Budaya Organisasi. PT RajaGrafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun