PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT GUDANG GARAM TBK MADIUN

Muhamad Bayu Mahardika, Apriyanti Apriyanti

Abstract


Tujuan dari research ini adalah untuk memberikan bukti empiris pengaruh lingkungan kerja terhadap motivation karyawan PT Gudang Garam Tbk Madiun, dampak budaya organization terhadap motivation kerja karyawan PT Gudang Garam Tbk Madiun, serta dampak kompensasi terhadap motivation kerja karyawan. Temuan ini akan menunjukkan lingkungan kerja, budaya organization, dan kompensasi semuanya mempengaruhi motivation kerja karyawan. Ada 105 peserta dalam populasi penelitian ini. Dalam pekerjaan ini, sampling saturasi digunakan sebagai metode sampling non-probabilitas. Multiple linear regression analysis adalah methodology yang digunakan dalam data Temuan research ini menunjukkan bahwa: 1. Lingkungan kerja di PT Gudang Garam Tbk Madiun memiliki pengaruh yang baik dan besar terhadap motivation kerja karyawan. 2. Budaya organization berpengaruh baik dan cukup besar terhadap motivation kerja karyawan PT Gudang Garam Tbk Madiun. 3. Kompensasi berpengaruh baik dan cukup besar terhadap motivation kerja karyawan PT Gudang Garam Tbk Madiun. 4. Lingkungan kerja, budaya organization, dan gaji berpengaruh baik dan cukup besar terhadap motivation kerja karyawan PT Gudang Garam Tbk Madiun.

 

Kata kunci: Motivasi Karyawan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Zanafa Publising.

Badriyah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia.

Baihaqi, I., & Saifudin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi , Gaya Kepemimpinan Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variable Intervening Imam Baihaqi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Agama Islam Negeri Salatiga Saifudin Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Agama Islam Negeri Salatiga Abstrak. Journal of Management, 2, 10–22.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Erlangga.,.

Bangun, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Bratama, A., & Erianjoni. (2020). The Influence of Organizational Culture, Compensation, and Work Environment on Employee Performance in Class II B Bangko Correctional Institutions. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 10(2), 416–438. Https://doi.org/10.26858/jiap.v10i2.15626

Budianto, A., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100–124. Https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42

Farida, U. (2017). Manajemen sumber daya manusia 1. FE Universitas Muhammadiyah.

Firmansayah, M. F. (2011). Pengaruh Computer Anxiety Terhadap Kinerja Staf dan Karyawan (Studi Kasus pada Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang). Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.

Gomes, F. C. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.

Hadari, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima,. Gajah Mada University Press.

Handoko, T, H. (2017). Manajemen. BPFE.

Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2017a). Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan Kedelapan Belas. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2017b). Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan Kedelapan Belas. PT. Bumi Askara.

Hendrianti. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt Badjatex Bandung. Http://Elib.Unikom.Ac.Id/Download.Php, 1–21.

Indah, I., & Riana, G. (2020). The Influence of Physical Work Environment and Organizational Culture on Work Motivation and Employee Performance at Ibis Styles Bali Denpasar Hotel. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(8), 43–51. Www.ajhssr.com

Khodijah, S. (2018). Pengaruh Media Gambar Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Materi Pengumuman Di Kelas Iv Mis Nur Hafizah Desa Sei Rotan Kec. Percut Sei Tuan Kab. Deli. Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah Fakultas Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan.

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123.

Lestari, F. T., & muchsinati, E. S. (2022). The Influence Of Organizational Culture, Work Environ- ment, Leadership Style, Employee Competence, And Mo- tivation On Employee Performance Through Job Satisfac- tion In Starbucks And Excelso Employees In Batam City. Jurnal Inovasi Bisnis, 10(2), 223–235.

Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., &

Erlangga, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1206–1213. Https://doi.org/10.54371/jiip.v5i4.547

Mangkunegara, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, P. (2017). Manajemen Sunber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, & Hubeis. (2018). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Marhawati. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening Di Rumah Sakit Jala Ammari Makassar. Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke satu :Zanafa Publishing. Baihaqi, I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variable Inte.

Masitoh, D. S. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Btn Cabang Bandung. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 1–19. Https://doi.org/10.17509/jimb.v5i1.1015

Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Raja Grafindo Persada.

Musran, Makrus, M., & Wargianto. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 05(02), 1–19.

Nanda, M. R., & Setyorini, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Sistem Pengkompensasian (Studi Pada Karyawan Di Cv. Multi Uny Utama Badan Pengelolaan Dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri Yogyakarta). Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 6(1), 1–15.

Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.

Nurcahyo, M. A., & Indradewa, R. (2022). Influence Of Organizational Culture, Work Discipline, And Work Environment On Employee Performance. Journal International Research and Critics Institute, 5(3), 25521–25533. Https://doi.org/10.33062/mjb.v6i2.464

Putra, M. R., Yandi, A., & Maharani, A. (2020). Determination of employee motivation and performance: Working environment, organizational culture, and compensation. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 1(3), 419–436. Https://doi.org/10.31933/DIJEMS

Rasyiddin, A., Rini, E. S., & Fadli, F. (2022). The Influence of Service Quality, Product Quality, Price and Promotion on ayampenyet Jakarta (APJ) Purchase Decisions on SM Raja Medan Branch. International Journal of Research and Review, 9(1), 392–398. Https://doi.org/10.52403/ijrr.20220146

Robbins. (2015a). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Robbins. (2015b). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi edisi kelima. Erlangga.

Rosid, M. A., Endarwati, L., & Kusumawati, I. (2022). The Influence of Organization Culture and Work Environment toward Work Motivation which Implications for The Job Performance The Charitable Efforts of Muhammadiyah Education Institutions in Tangerang-Indonesia. Formosa Journal of Science and Technology, 1(3), 175–190. Https://doi.org/10.55927/fjst.v1i3.768

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen. Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama Eresco.

Sedarmayanti. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen. Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama.

Sedarmayanti. (2018b). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju.

Septya, P., & Yuliastanty, S. (2022). Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Satu :Zanafa Publishing. Baihaqi, I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variable Inte. International Conference On Global Education., 679-686.

Siagian. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sihaloho, R., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Urnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Simamora. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.

Sofyandi, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha. Ilmu.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Susanti, D., & Herminingsih, A. (2021). Organizational Culture, Compensation, and Work Motivation Have a Significant Influence on Turnover Intention. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 3(2), 240–256. Https://doi.org/10.31933/dijemss.v3i2.1069

Sutrisno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Kencana.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Prenadamedia Group.

Wardiah, M. . (2016). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Pustaka Setia.

Widayanto, T., & Nugroho, S. H. (2022). The Influence Of Leadership, Organizational Culture, And Work Competence On Employee Performance Through Work Motivation. Urnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 15(2), 218–234. Https://doi.org/10.47747/ijbme.v3i4.906

Widodo, D. S. (2017). The Effect Of Compensation, Leadership And Organizational Culture Through Work Motivation On Employee Performance. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 5(2), 1–7. Https://shodhganga.inflibnet.ac.in/jspui/handle/10603/7385

Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Multi Presindo.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun