PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUP WILAYAH KECAMATAN MAOSPATI KABUPATEN MAGETAN

Hasna Fairuz Ramadhani, Apriyanti Apriyanti, Dwi Murniyati

Abstract


MSDM merupakan pendayagunaan sumber daya manusia di dalam organisasi yang dilakukan melalui fungsi-fungsi perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan seleksi, pengembangan sumber daya manusia, perencanaan dan pengembangan karir, pemberian kompensasi dan kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja, serta hubungan industrial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja (X1), Kompetensi (X2), Pengembangan Karir (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di Lingkup Wilayah Kecamatan Maospati Kabupaten Magetan. Pada penelitian ini terdapat 139 responden yang disebar menggunakan kuisioner dengan teknik non probability sampling atau sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan dengan analisis regresi linier berganda menggunakan program spss 26.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh secara simultan tetapi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh secara simultan dan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh secara simultan dan tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawa

Full Text:

PDF

References


Baharuddin dan Moh. Makin. (2010). Baharuddin dan Moh. Makin, Manajemen Pendidikan Islam , (Malang: UIN-Maliki Press, 2010),h.61. 1. 17–63. http://repository.uin-malang.ac.id/1440/

Ceswirdani; Sjafitri, Henry; Candra, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kuranji. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 1–6.

Dharmawan, D. (2020). Pengembangan Karier Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Way Kanan. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i1.712

Fajriansyah, Muh Imam Taufiq, Halida Sasmita, Aminuddin Hamdat, & A We Tenri Fatimah Singkeruang. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya Di Masa Covid-19. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(2), 150–160. https://doi.org/10.56858/jsmn.v1i2.95

Filihyaty, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Etos Kerja Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Di Pasar Kliwon Kudus. Psikologi Perkembangan, October 2013, 1–224.

Gibson, J. L. (1997). Organisasi dan manajemen : Perilaku, Struktur dan Proses. Erlangga.

Haryadi, H.-, & Nurhasanah, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Sukses Abadi

Karya Inti. Jurnal MANAJERIAL, 20(2), 318–331. https://doi.org/10.17509/manajerial.v20i2.30188

Hasibuan, Malayu S.P., H. 1939-. (2005). Manajemen sumber daya manusia / H. Malayu S.P. Hasibuan (Ed. rev. c). Jakarta : Bumi Aksara, 2005. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=576827

Kasmir. (2016). manajemen-sumber-daya-manusia-teori-dan-praktik @ openlibrary.telkomuniversity.ac.id. 2016. https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/pustaka/115970/manajemen-sumber-daya-manusia-teori-dan-praktik.html

Kuddus, M. (2019). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. 1–41.

Mangkunegara. (n.d.). Manajemen sumber daya manusia perusahaan / A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. Bandung : Remaja Rosdakarya, 2000.

Mogogibung, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong

Prima Kota Mobagu. Jurnal EMBA: Jurnal …, 10(4), 792–802. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/43864

Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165 Journal, 12(1), 51–63. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v12i1.51

Nitisemito, A. S. (2016). Manajemen personalia : (manajemen sumber daya manusia) / Alex S. Nitisemito (Cet.3 (rev). Jakarta : Ghalia Indonesia, 1982.

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Rahayuningsih, S. (2017). PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang). Ekonomika Dan Bisnis, 702–711.

Ramahdani, E., Alfath, M., Syaheriza, F., Manajemen, P. S., & Riau, U. I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Ukui Kab . Pelalawan. 330–343.

Rambulangi, A. S. A. ., Posumah, J. H., & Londa, V. Y. (2017). Penerapan Sistem Reward dan Punishment Pegawai di Badan Kepegawaian Pelatihan dan Pendidikan Daerah Kabupaten Mamasa. Jurnal Administrasi Publik, 4(49).

Rintjap, I. H., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon. Productivity, 2(7), 556–560.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari teori ke praktik / Veithzal Rivai. Jakarta : Raja Grafindo Persada, 2004. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=271373

Robbins, S. P. (2003). Perilaku organisasi / Stephen P. Robbins ; alih bahasa, Tim Indeks. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia, 2003.

Rosita, I., Yusuf, R., & Hasan, R. N. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Geulis Kreatif Indonesia. Jurnal JAGADDHITA, 1(1), 48–55.

Salsabila, D. I., & Asmike, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pdam Tirta Taman Sari Kota …. SIMBA: Seminar Inovasi …, September. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/3212%0Ahttp://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/download/3212/2551

Sihaloho, R. D. (2019). Oleh : 9, 273–281.

Suadnyana, I. K., & Supartha, I. W. G. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(4), 1950. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i04.p09

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kialitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sultan Pengelolaan, M., Terluar, P. K., Pada, B., Sistem, P., Sosioekonomi, S., & Sistem, D. A. N. (2014). Program pascasarjana.

Sunarsi, D., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., & Hendra, H. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2), 2465–2472. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2.9

Syafrina, N. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Verawaty Ali, Fajar Saranani, A. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Dan Ukm Kabupaten Konawe. Ilmu Manajemen, 5(1), 66–77.

Wakdomi, M., Dotulong, L. O. H., Pandowo, M. H. C. H., Kompetensi, P., Kerja, D., Lingkungan, D. A. N., Terhadap, K., Pegawai, K., Dinas, P., Penduduk, P., Keluarga, D. A. N., Manajemen, J., Ekonomi, F., &

Ratulangi, U. S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kota Sorong Papua Barat. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kota Sorong Papua Barat, 10(1), 858–868.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja / Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.Phil. (Edisi keli). Jakarta : Rajawali Pers, 2016 © 2007, Wibowo. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=968273

Wicaksana, A., & Rachman, T. (2018). 済無No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(1), 10–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun