PENGARUH KOMPETENSI, PROMOSI JABATAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN MAGETAN

Ermanda Tria Febrianti, Metik Asmike

Abstract


Dalam penelitian yang dilakukan di BKD Magetan bertujuan guna mengetahui data empiris pengaruh variabel kompetensi terhadap variabel kinerja pegawai BKD Magetan, guna mengetahui data empiris pengaruh variabel promosi jabatan terhadap variabel kinerja pegawai BKD Magetan, guna mengetahui data empiris pengaruh variabel pengembangan karir terhadap variabel kinerja pegawai BKD Magetan. Sampling jenuh adalah teknik yang digunakan penelitian ini, dimana sampel jenuh menggunakan keseluruhan populasi pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Magetan sebanyak 30 pegawai sebagai sampel responden. Adapun metode atau pendekatan yang digunakan metode atau pendekatan kuantitatif dengan teknik dalam pengumpulan datanya melalui kuesioner. Sedangkan analisis data serta mengolah data ialah dengan program SPSS 25. Adapun dari penelitian ini mengindikasikan jika kompetensi secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja pegawai BKD Magetan, promosi jabatan atau kenaikan jabatan punya pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai BKD Magetan, dan pengembangan karir atau perluasan karir mempunyai pengaruh pada kinerja pegawai BKD Kabupaten Magetan.

Kata Kunci: Kompetensi, Promosi Jabatan, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Ahmaludin, & Junaidi. (2021). The Effect Of Position Promotion And Competency On Employee Performance Of Pt. Lampung Regional Development Bank. Saburai-Ijssd : International Journal Of Social Sciences And Development, 85-92.

Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Ptpn X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (Jmo), 99-108.

Azwina, D., & Aulia, F. D. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan. Jurnal Perkusi: Pemasaran, Keuangan, Dan Sumber Daya Manusia, 411-419.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke Viii. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hashari, A., Nadeak, B., & Chaerudin. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat. Jurnal Sosial Humaniora, 139-144.

Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.

Hidayah, R. N., Kustiyah, E., & Hartono, S. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Promosi Jabatan, Kompetensi, Dan Insentif Pada Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Cabang Surakarta. Edunomika, 88-95.

Kurniawan, A., & Fitriyani. (2021). Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jrka, 1-18.

Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jimea | Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 14-31.

Rahadianto, A. I., Riyadi, S., & Nugroho, R. (2022). Organizational Culture, Work Ethos On Employees’ Motivation And Performance At Upt Surabaya Road – Bridge Management. Indonesian Journal Of Multidisciplinary Science, 621-627.

Rivai, V. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : Pt Rajagrafindo Persada.

Saing, B., Prasetyo, E. T., & Solihin, M. A. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Federal International Finance. Jemma (Jurnal Of Economic, Management, And Accounting), 169-182.

Samsir, A., Hudani, A., & Yusuf, A. R. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pengelola Bumdes Di Kecamatan Laeya Kebupaten Konawe Selatan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 1-11.

Setyawati, N. W., Woelandari, D. S., & Rianto, M. R. (2022). Career Development, Motivation And Promotion On Employee Performanc. East Asian Journal Of Multidisciplinary Research (Eajmr), 1957-1970.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Stie Ykpn.

Sitio, V. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Supra Primatama Nusantara. Jurnal Ilmiah M-Progress, 150-162.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Cv. Alfabeta.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara:Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 952-962.

Umar, S. M., Firman, A., & Oktaviani, A. R. (2023). Jurnal The Manusagre. Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Tk Se Kecamatan Benteng Kabupaten Kepulauan Selayar, 194-203.

Wibisono, K. A., Supriono, S., & Sari, A. E. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Oria Jakarta Pusat. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 69-78


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun