SIMBA SEMINAR INOVASI MANAJEMEN BISNIS DAN AKUNTANSI 5 PENGARUH KEPERCAYAAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI KASUS PADA KARYAWAN SMA NEGERI 3 TARUNA ANGKASA MADIUN)

Rehan Putut Setyawan

Abstract


Human Resources or HR are people who give their energy, talent, creativity and effort to an organization. Human Resources (HR) is one of the most important assets for a company. The role of Human Resources for the company is not only seen from the results, but deserves important attention from the company. There are several things that a company can do to increase the excellence of human resources (HR). As for one of the causal factors related to the increase in the excellence of human resources (HR), namely Employee Engagement. Employee Engagement is measured by several indicators, namely participating in work, prioritizing work, work is important for self-esteem, is reliable in completing work, can evaluate work, focus on work. The research method used in this research is descriptive quantitative. Researchers used non-probability sampling techniques using saturated sampling. The results of the research that has been carried out are that there is a positive and significant influence of organizational trust on employee involvement, there is a positive and significant influence of job satisfaction on employee engagement and there is a positive and significant influence of organizational trust and job satisfaction on employee involvement (a case study on state high school employees 3 Madiun Space Cadets). Keywords: Employ

Full Text:

PDF

References


Afandi, Pandi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke satu: Zanafa Publishing.

Akbar, I.N. (2020). Organizational Trust dan Organizational Culture Terhadap Employee Engagement. Jimmu (Jurnal Ilmu Manajemen), Vol. 5, No.2, h.206-218

Arianti, W.P. (2020). Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement di Perwiratama Group. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Vol. 13, No.1, h.31- 48

Artadi, F. F. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Merapi Agung Lestari. Skripsi. Yogyakarta. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogya. Halaman: 1-74.

Darsono, L.I. dan Dharmmesta, B.S. (2015). Kontribusi Involvement dan Thrust in Brand dalam Membangun Loyalitas Pelanggan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, No 3, Vol 20,

Daft, Richard L, (2012). Manajemen, Edisi Kelima Jilid Satu, Erlangga, Jakarta. Ghillyer, Andrew. (2016). Business Ethics: A Real World Approach. New York:

Mc.

Ghozali, Imam, (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Gujarati, D. (2015). Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga.

Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing

Handoko, H. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Bumi Askara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Bumi Askara.

Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta: Erlangga

Hidayah, N. (2019). Pengaruh Organizational Identification dan Organizational Trust Terhadap Job Satisfacton Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (studi pada Guru di SMK Tamtama Karanganyar Kabupaten Kebumen). Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol 02 No. 03

Indriantoro, Nur. dan Supomo, Bambang. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Balai Penerbitan Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.

Joshi, R. J., & Sodhi, J. S. (2015). Drivers of Employee Engagement in Indian Organizations. Indian Journal of Industrial Relations, 47, 162-182.

Lienardo, S. (2017). Pengaruh Organizational Trust Dan Job Satisfaction Terhadap Employee Engagement pada Karyawan PT. Bangun Wisma Sejahtera. Agora Vol.5, No.1, h.1-6

Mahadika, C. (2018). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jolin Permata Buana Kota Batam. Volume 5 No.1 Tahun 2018 Print ISSN 25031546

Munir dan Ilaihi. (2013), Manajemen Dakwah. Jakarta: Prenada Media Group

Nuraini, T. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.

Priansa. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Alfabeta. Priyatno, D. (2013). Paham Analisa Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta:

Mediakom.

Ricardianto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. In. Media. Bogor. Rivai Zainal, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk

Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Robinson, D., Perryman, S., & Hayday, S. (2014). The Drivers of Employee Engagement. Institute For Employment Studies, 2, 4-11.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16.

Jakarta: Salemba Empat.

Santoso, S. (2016). SPSS Statistik Multivariant. Jakarta: PT. Elek Media Komputindo.

Sowmya, K.R. and N. Panchanatham. (2015). Factors influencing job satisfaction of banking sector employees in Chennai, India. Journal of Law and Conflic. Sedarmayanti. (2012) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Ilham

Jaya.

Sopiah. (2014). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Yogyakarta, Stephanie, Y. (2021). Analisis Pengaruh Trust dan Job Satisfaction Terhadap

Employee Engagement. Skripsi. Universitas Multimedia Nusantara

Sudjiono, A. (2014). Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta: Rajawali Press. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Sugiyono, (2017). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, Wiratna. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru.

Sukarna. (2013). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: Mandar Maju.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi. Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta. Kencana.

Tjiptono, Fandy dan Anastasia Diana. (2013). Total Quality Management. Edisi.

Revisi. Yogyakarta: Andi Offset.

Umam, Khaerul. (2014). Perilaku Organisasi. Bandung Pustaka Setia.

Vorina, A. (2017). An Analysis Of The Relationship Between Job Satisfaction And Employee Engagement. Economic Themes, 55(2), h.243-262

Wibowo. (2015). Manajemen Perubahan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, Widodo, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori PerencanaanStrategi,

Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Mangga Media.

Wirawan. (2017).Cara Mudah Memahami Statistik 2, Edisi Kedua,Denpasar: Keraras Emas.

Yulivan, I. (2022). Analisis Pengaruh Organizational Trust dan Entrepreneurial Leadership terhadap Employee Engagement di Kementrian untuk Pertahanan Negara. Owner: Riset & Jurnal Akuntansi, Vol. 6, No.2, h.2051-


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun