SIMBA SEMINAR INOVASI MANAJEMEN BISNIS DAN AKUNTANSI 5 PENGARUH KEPERCAYAAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI KASUS PADA KARYAWAN SMA NEGERI 3 TARUNA ANGKASA MADIUN)
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Afandi, Pandi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke satu: Zanafa Publishing.
Akbar, I.N. (2020). Organizational Trust dan Organizational Culture Terhadap Employee Engagement. Jimmu (Jurnal Ilmu Manajemen), Vol. 5, No.2, h.206-218
Arianti, W.P. (2020). Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement di Perwiratama Group. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Vol. 13, No.1, h.31- 48
Artadi, F. F. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Merapi Agung Lestari. Skripsi. Yogyakarta. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogya. Halaman: 1-74.
Darsono, L.I. dan Dharmmesta, B.S. (2015). Kontribusi Involvement dan Thrust in Brand dalam Membangun Loyalitas Pelanggan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, No 3, Vol 20,
Daft, Richard L, (2012). Manajemen, Edisi Kelima Jilid Satu, Erlangga, Jakarta. Ghillyer, Andrew. (2016). Business Ethics: A Real World Approach. New York:
Mc.
Ghozali, Imam, (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Gujarati, D. (2015). Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga.
Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing
Handoko, H. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta: Erlangga
Hidayah, N. (2019). Pengaruh Organizational Identification dan Organizational Trust Terhadap Job Satisfacton Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (studi pada Guru di SMK Tamtama Karanganyar Kabupaten Kebumen). Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol 02 No. 03
Indriantoro, Nur. dan Supomo, Bambang. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Balai Penerbitan Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.
Joshi, R. J., & Sodhi, J. S. (2015). Drivers of Employee Engagement in Indian Organizations. Indian Journal of Industrial Relations, 47, 162-182.
Lienardo, S. (2017). Pengaruh Organizational Trust Dan Job Satisfaction Terhadap Employee Engagement pada Karyawan PT. Bangun Wisma Sejahtera. Agora Vol.5, No.1, h.1-6
Mahadika, C. (2018). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jolin Permata Buana Kota Batam. Volume 5 No.1 Tahun 2018 Print ISSN 25031546
Munir dan Ilaihi. (2013), Manajemen Dakwah. Jakarta: Prenada Media Group
Nuraini, T. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Priansa. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Alfabeta. Priyatno, D. (2013). Paham Analisa Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta:
Mediakom.
Ricardianto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. In. Media. Bogor. Rivai Zainal, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Robinson, D., Perryman, S., & Hayday, S. (2014). The Drivers of Employee Engagement. Institute For Employment Studies, 2, 4-11.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16.
Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, S. (2016). SPSS Statistik Multivariant. Jakarta: PT. Elek Media Komputindo.
Sowmya, K.R. and N. Panchanatham. (2015). Factors influencing job satisfaction of banking sector employees in Chennai, India. Journal of Law and Conflic. Sedarmayanti. (2012) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Ilham
Jaya.
Sopiah. (2014). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Yogyakarta, Stephanie, Y. (2021). Analisis Pengaruh Trust dan Job Satisfaction Terhadap
Employee Engagement. Skripsi. Universitas Multimedia Nusantara
Sudjiono, A. (2014). Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta: Rajawali Press. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono, (2017). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru.
Sukarna. (2013). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: Mandar Maju.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi. Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta. Kencana.
Tjiptono, Fandy dan Anastasia Diana. (2013). Total Quality Management. Edisi.
Revisi. Yogyakarta: Andi Offset.
Umam, Khaerul. (2014). Perilaku Organisasi. Bandung Pustaka Setia.
Vorina, A. (2017). An Analysis Of The Relationship Between Job Satisfaction And Employee Engagement. Economic Themes, 55(2), h.243-262
Wibowo. (2015). Manajemen Perubahan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, Widodo, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori PerencanaanStrategi,
Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Mangga Media.
Wirawan. (2017).Cara Mudah Memahami Statistik 2, Edisi Kedua,Denpasar: Keraras Emas.
Yulivan, I. (2022). Analisis Pengaruh Organizational Trust dan Entrepreneurial Leadership terhadap Employee Engagement di Kementrian untuk Pertahanan Negara. Owner: Riset & Jurnal Akuntansi, Vol. 6, No.2, h.2051-
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office:
Universitas PGRI Madiun
Kampus 3 Lantai 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jl. Auri no. 14-16 Madiun