ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DARI PERSPEKTIF HYGIENE THEORY PADA PERAWAT NON PNS DI RSUD DR SOEDONO
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Adams, M. dan Motarjemi, Y. 2003. Dasar Dasar Keamanan Makanan untuk Petugas Kesehatan. Cetakan 1. Buku Kedokteran EGC, Jakarta
Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Anoraga, & Widiyanti. (1993). Psikologi dalam Perusahaan. Jakarta : Rineka Cipta.
Hameed, A., & Waheed, A. (2011). Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework. International Journal of Business and Social Science, 2(13), 224–229.
Herzberg, 1959. The Motivation to Work. New York: John Willey and Sons.
Horton, P.B., dan Hunt, C.L. 2009. Sosiologi. Terjemahan: Drs. Aminuddin ram, M.Ed. Jakarta: Penerbit Erlangga
Kadarsiman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta : Rajawali Pers.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Naito M, Hirakawa H, Yamashita A et al. (August 2009). "Determination of the Genome Sequence of Porphyromonas gingivalis Strain ATCC 33277 and Genomic Comparison with Strain W83 Revealed Extensive Genome Rearrangements in P. gingivalis". DNA Res. 15 (4): 215–25. doi:10.1093/dnares/dsn013. PMC 2575886. PMID 18524787
Noller, P., Feeney, J.A., Peterson, C. (2007). Personal Relationships Across the Lifespan. New York: Psychology Press.
Ouchi, W.G. (1981). Theory Z: How American Business can meet the Japanese Challange. New York: Publisher of Bard, Camelot, Discuss and Flare Book.
Robbins, S. . (2010). Organizational Behavior. Concepts, Controversies, Applications. $th Ed. New York : Prentice Hall.
Silalahi, Ulbert. 2002. Studi tentang Ilmu Administrasi. Bandung. Sinar Baru Algensindo
Simahatie, M & Iba, Z. (2021). Pengaruh Gaji, Promosi Jabatan dan Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) TBK, Kantor Cabang Bireuen. Jurnal Magister Manajemen, 2 (3). 12-20.
Smerek, R. E., & Peterson, M. (2007). Examining Herzberg’s theory: Improving job satisfaction among non-academic employees at a university. Research in Higher Education, 48(2), 229–250. https://link.springer.com/article/10.1007/s11162-006-9042-3
Sondang P.Siagian, 2005. Filsafat Administrasi, Jakarta: CV. Gunung Agung
Suharto, E. (2008). Kebijakan Sosial Sebagai Kebijakan Publik. Bandung : CV. Alfabeta.
Sulistyadi, Y. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi. Disertasi. Universitas Negeri Jakarta. Jakarta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Thoha, Miftah, 2014. Kepemimpinan dan Manajemen. Devisi Buku Perguruan
Wibowo, F., & Tholok, F. W. (2019). Pengaruh Pekerjaan, Promosi, Rekan Kerja, Atasan, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Di PT. Primissima Medari Sleman Yogyakarta. Sains : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 222.
Yudha, E. P., & Hasib, F. F. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Guru Madrasah Ibtidaiyah Islamiyah Kota Madiun. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 1(5), 305. https://doi.org/10.20473/vol1iss20145pp305-323
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office:
Universitas PGRI Madiun
Kampus 3 Lantai 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jl. Auri no. 14-16 Madiun