PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KSU SIDO MAKMUR MADIUN
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset vital suatu organisasi karena perannya dalam implementasi strategi sangat penting yaitu sebagai subyek pelaksana dari strategi organisasi. Sumber daya manusia harus dikelola dan di manage dengan sebaik mungkin, sehingga sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan merasa nyaman dalam menjalankan tugasnya dan mendapatkan hasil yang maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai KSU Sido Makmur Madiun. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 108 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, interview (wawancara), dan observasi. Sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai KSU Sido Makmur Madiun. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai KSU Sido Makmur Madiun. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai KSU Sido Makmur Madiun.
Full Text:
PDFReferences
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke satu: Zanafa
Publishing.
Apendi. (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Pengawasan Terhadap Kinerja
Karyawan Kontrak Pada IAIN Batusangkar. Vol 02 No. 01
Anggreni, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja Kontrak
Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Harris Hotel Raya
Kuta-Badung. Vol 16 No 05
Fadli, M. (2017). Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai Tenaga
Kontrak. Jurnal Program Studi Magister Ilmu Administrasi. Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau
Ghozali, Imam, 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi
Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gujarati, D. (2013). Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga.
Indriantoro, Nur. dan Supomo, Bambang. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis
Untuk Akuntansi dan Manajemen. Balai Penerbitan Fakultas Ekonomi,
Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan
Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta :
BumiAksara. Jakarta: Erlangga
Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan, Cetakan
Kedua Belas, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, P. (2012). Manajemen Sunber Daya Manusia Perusahaan. PT.
Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, P. (2014). Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Priyatno, D. (2010). Paham Analisa Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta:
Mediakom.
Pritia, N. L. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Pegawai Kontrak Pada
UPT Badan Pendapatan Daerah Provinsi Bali di Kabupaten Buleleng. Vol
No. 02
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office:
Universitas PGRI Madiun
Kampus 3 Lantai 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jl. Auri no. 14-16 Madiun