PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KSU SIDO MAKMUR MADIUN

Cici Wahyuni

Abstract


Sumber daya manusia merupakan aset vital suatu organisasi karena perannya dalam implementasi strategi sangat penting yaitu sebagai subyek pelaksana dari strategi organisasi. Sumber daya manusia harus dikelola dan di manage dengan sebaik mungkin, sehingga sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan merasa nyaman dalam menjalankan tugasnya dan mendapatkan hasil yang maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai KSU Sido Makmur Madiun. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 108 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, interview (wawancara), dan observasi. Sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai KSU Sido Makmur Madiun. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai KSU Sido Makmur Madiun. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai KSU Sido Makmur Madiun.


Full Text:

PDF

References


Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke satu: Zanafa

Publishing.

Apendi. (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Pengawasan Terhadap Kinerja

Karyawan Kontrak Pada IAIN Batusangkar. Vol 02 No. 01

Anggreni, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja Kontrak

Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Harris Hotel Raya

Kuta-Badung. Vol 16 No 05

Fadli, M. (2017). Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai Tenaga

Kontrak. Jurnal Program Studi Magister Ilmu Administrasi. Fakultas Ilmu

Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau

Ghozali, Imam, 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi

Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gujarati, D. (2013). Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga.

Indriantoro, Nur. dan Supomo, Bambang. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis

Untuk Akuntansi dan Manajemen. Balai Penerbitan Fakultas Ekonomi,

Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan

Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Bumi Askara.

Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta :

BumiAksara. Jakarta: Erlangga

Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan, Cetakan

Kedua Belas, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, P. (2012). Manajemen Sunber Daya Manusia Perusahaan. PT.

Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, P. (2014). Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Priyatno, D. (2010). Paham Analisa Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta:

Mediakom.

Pritia, N. L. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Pegawai Kontrak Pada

UPT Badan Pendapatan Daerah Provinsi Bali di Kabupaten Buleleng. Vol

No. 02


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun