PENGARUH MOTIVASI KERJA, ROTASI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi Pada Rumah Sakit Santa Clara Madiun)

Bayu Pamungkas, Karuniawati Hasanah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (x1), rotasi jabatan (x2),
lingkungan kerja non fisik (x3) dan terhadap loyalitas karyawan (y) di Rumah Sakit Santa Clara
Madiun. jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pada
penelitian digunakan model angket kuisoner dengan responden 272 orang dengan teknik
pengambilan sampel probability sampling. Menggunakan perangkat lunak analisis statistik SPSS
(statistical product and service solution) versi 24. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan
dapat ditarik beberapa kesimpulan dalam penelitian pada karyawan Rumah Sakit Santa Clara
Madiun bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan
rumah sakit santa clara madiun. Rotasi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
loyalitas karyawan rumah sakit Santa Clara Madiun. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Santa Clara Madiun


Full Text:

PDF

References


Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan,

Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

Jurnal Dimensi, 9(3), 480–493. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2723

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan

Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah

Magister Manajemen, 2(2), 214–225.

https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

Firdaus, M. M. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Analisis

Regresi IBM SPSS Statistics Version 26.0. CV. DOTPLUS Publisher.

Fuad, N. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Daya Saing

terhadap Kinerja Organisasi (Studi pada Koperasi Anugrah Mega Mandiri

Manado). Jurnal EMBA, 5(2), 1653–1663.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25.

Univertas Diponegoro.

Ihwana, F. M., Isharijadi, & Wijaya, A. L. (2017). Pengaruh kompensasi dan

motivasi kerja terhadap loyalitas perawat magang pada rumah sakit lanud

iswahjudi maospati kab. magetan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis,

(September), 294–306.

Jessica Alvina, & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan

Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan Miski Aghnia Corporation.

Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 86–96.

https://doi.org/10.55606/jurima.v2i3.741

Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai

Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal

AGORA, 5(3), 1–8


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun