PENGARUH PELUANG PROMOSI JABATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON PNS PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN MADIUN
Abstract
kesungguhan dan ketepatan waktu untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Pegawai
yang dapat di promosikan tidak hanya yang sudah PNS saja tetapi yang Non PNS juga berhak
untuk di promosikan, jika memenuhi persyaratan yang sudah di tetapkan oleh atasan. Setiap
pegawai memiliki peluang untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi untuk mendorong
pegawai berkreasi dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Peluang
Promosi Jabatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non PNS pada Dinas
Lingkungan Hidup Kabupaten Madiun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
sampel 197 responden dengan teknik Non Probabolity Sampling pada pegawai Non PNS pada
Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Madiun. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien
determinasi (R²). Hasil penelitian membuktikan bahwa Promosi Jabatan berpengaruh positf dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non PNS pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Madiun,
Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non PNS pada
Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Madiun, Promosi Jabatan dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non PNS pada Dinas Lingkungan Hidup
Kabupaten Madiun.
Full Text:
PDFReferences
Aderibigbe. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di
Dinas Kesehatan Kabupaten Takalar. Energies, UIN Alauddin
Makassar.
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya
Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Garini, E. A., & Heryjanto, A. (2022). Pengaruh Penghargaan Finansial, Promosi
Jabatan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang
Dimediasi Oleh Loyalitas Karyawan (Studi Empiris: Karyawan Pt
Xxx Jakarta). Jurnal Studi Manajemen Organisasi,.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26
(9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2016). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ilmiah, J., Sumber, M., Manusia, D., Ayu, P., Saraswati, S., Agung, A., Widyani,
D., Rani, A. S., Mahasaraswati, U., & Emosional, K. (2021). Jurnal
Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Iwan Kurnia Wijaya. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora.
Kasih, A., & Victor, V. (2022). Pengaruh Promosi Dan Demosi Jabatan Terhadap
Kinerja Karyawan Di Pt. Bingei Agung. Business UHO: Jurnal
Administrasi Bisnis.
Kurniawan, A., & Fitriyani, F. (2021). Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Keuangan Dan Akuntansi.
Los, U. M. D. E. C. D. E. (n.d.). (2013) ). Pengaruh Promosi Jabatan dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Malikhah, I., & Ananda, G. C. (2021). Pengaruh Promosi, Mutasi Dan Demosi
Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan
Panca Budi Medan. Economics, Business and Management Science
Journal.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, F. (2014). Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi.
Universitas Diponegoro.
Nasution, M. I., & Samboja, D. (2022). Kepuasan Kerja , Iklim Organisasi Dan
Promosi Jabatan : Apakah Penting Untuk Meningkatkan Kinerja
Karyawan ?.
Nitisemito, A. S. (2013). Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya
Manusia. Ed.3. Jakarta : PT. Ghalia Indonesia.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office:
Universitas PGRI Madiun
Kampus 3 Lantai 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jl. Auri no. 14-16 Madiun