PENGARUH PELUANG PROMOSI JABATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON PNS PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN MADIUN

Handika Basori

Abstract


Kinerja merupakan hasil kerja yang dilakukan seseorang sesuai dengan keterampilan, pengalaman,
kesungguhan dan ketepatan waktu untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Pegawai
yang dapat di promosikan tidak hanya yang sudah PNS saja tetapi yang Non PNS juga berhak
untuk di promosikan, jika memenuhi persyaratan yang sudah di tetapkan oleh atasan. Setiap
pegawai memiliki peluang untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi untuk mendorong
pegawai berkreasi dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Peluang
Promosi Jabatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non PNS pada Dinas
Lingkungan Hidup Kabupaten Madiun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
sampel 197 responden dengan teknik Non Probabolity Sampling pada pegawai Non PNS pada
Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Madiun. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien
determinasi (R²). Hasil penelitian membuktikan bahwa Promosi Jabatan berpengaruh positf dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non PNS pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Madiun,
Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non PNS pada
Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Madiun, Promosi Jabatan dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non PNS pada Dinas Lingkungan Hidup
Kabupaten Madiun.




Full Text:

PDF

References


Aderibigbe. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di

Dinas Kesehatan Kabupaten Takalar. Energies, UIN Alauddin

Makassar.

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya

Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Garini, E. A., & Heryjanto, A. (2022). Pengaruh Penghargaan Finansial, Promosi

Jabatan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang

Dimediasi Oleh Loyalitas Karyawan (Studi Empiris: Karyawan Pt

Xxx Jakarta). Jurnal Studi Manajemen Organisasi,.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26

(9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. (2016). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Ilmiah, J., Sumber, M., Manusia, D., Ayu, P., Saraswati, S., Agung, A., Widyani,

D., Rani, A. S., Mahasaraswati, U., & Emosional, K. (2021). Jurnal

Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Iwan Kurnia Wijaya. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora.

Kasih, A., & Victor, V. (2022). Pengaruh Promosi Dan Demosi Jabatan Terhadap

Kinerja Karyawan Di Pt. Bingei Agung. Business UHO: Jurnal

Administrasi Bisnis.

Kurniawan, A., & Fitriyani, F. (2021). Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan

Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Keuangan Dan Akuntansi.

Los, U. M. D. E. C. D. E. (n.d.). (2013) ). Pengaruh Promosi Jabatan dan

Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

Malikhah, I., & Ananda, G. C. (2021). Pengaruh Promosi, Mutasi Dan Demosi

Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan

Panca Budi Medan. Economics, Business and Management Science

Journal.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mas’ud, F. (2014). Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi.

Universitas Diponegoro.

Nasution, M. I., & Samboja, D. (2022). Kepuasan Kerja , Iklim Organisasi Dan

Promosi Jabatan : Apakah Penting Untuk Meningkatkan Kinerja

Karyawan ?.

Nitisemito, A. S. (2013). Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya

Manusia. Ed.3. Jakarta : PT. Ghalia Indonesia.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun