PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PDAM TIRTA DHARMA PURABAYA KABUPATEN MADIUN
Abstract
kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PDAM Tirta Dharma Purabaya dengan teknik non
probability sampling dan menggunakan sampling jenuh. Sampel yang digunakan yaitu seluruh populasi
karyawan PDAM Tirta Dharma Purabaya sebanyak 125 orang dengan pengambilan data menggunakan
kuesioner. Metode pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan software
SmartPLS versi 4. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan
kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Full Text:
PDFReferences
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Tridaya Eramina Bahari.
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144.
Mappamiring. (2020). Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.
Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis
(JAB), 10(2), 86–92.
Tamini, A. A. & I. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Mitra Manajemen, 4(2), 59–68.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan
Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4
Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.
Makarawung, S., Adolfina, & Ferdy, R. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia ( RRI ) Manado.
Jurnal Emba, 6(4), 3458–3467.
Malino, D. S. D., Radja, J., & Sjahruddin, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pos.
Niagawan, 9(2), 96–101.
Ellyzar, N., & Yunus, M. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik
Interpersonal Terhadap Stress Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Bpkp
Perwakilan Provinsi Aceh. Bisnis Unsyiah, 1(1), 35–45.
Darmawan, D. H. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Wibowo, W. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Saad, S., & Shah, H. (2011). Workload and Performance of Employees. Interdisciplinary
Journal Of Contemporary Research In Business, 3(5), 256–267.
Ghozali, I., & L. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan
Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit-UNDIP.
Abdullah, R. (2022). Analisis Karakteristik Penyerapan Tenaga Kerja Pada Perhotelan Di
Kota Baubau Studi Kasus Hotel Berbintang. JIDE: Journal Of International
Development Economics, 49–66.
Larasati, M. A., Sunarto, S., & Rahmiaji, L. R. (2022). Esensi Pengalaman Kesetaraan
Gender Pekerja Perempuan Di Pt. Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan
Di Yogyakarta. Interaksi Online, 10(2), 38–56.
Sasongko, P. (2014). Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Perhotelan dan Restoran di
Kecamatan Pacet Kabupaten Mojokerto. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 6(2), 106–113.
Pitriyani, A. H. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Persero Cabang
Rantauprapat. Jurnal EBMA, 1, 60–68.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office:
Universitas PGRI Madiun
Kampus 3 Lantai 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jl. Auri no. 14-16 Madiun