PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. CIOMAS ADISATWA UNIT MADIUN
Abstract
komitmen organisasional. Kepuasan kerja dapat didefinisikan sebagai perasaan positif yang dialami oleh
seseorang terhadap pekerjaannya. Perasaan positif tersebut dapat berupa kepuasan terhadap gaji yang diterima,
lingkungan kerja yang kondusif, hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan, kesempatan untuk
berkembang, dan sebagainya (Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y., 2017). Tujuan penelitian ini untuk untuk
membuktikan secara empiris tentang peran kepuasan kerja sebagai variabel moderasi antara lingkungan kerja dan
komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, penyebaran kuesioner, sumber data primer,
SPSS Versi 21, dengan data primer. Hasil penelitian menunjukkan hasil bahwa lingkungan kerja mempengaruhi
secara signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai moderasi secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan komitmen organisasi.
Full Text:
PDFReferences
Anam, Chairul. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Unggulan
NU Mojoagung Kabupaten Jombang. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam. Vol.
No. 01.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah
Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Fatimah, S., & Hadi, S. (2021). Analisa Dampak Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Pada
Kinerja Karyawan Pt. La Nina Niaga Nasional. Improvement: Jurnal Manajemen Dan
Bisnis, 1(1), 25. Https://Doi.Org/10.30651/Imp.V1i1.9469
Fuad, F. A., & Akhmadi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Intrinsik Sebagai
Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Paramitra Gunakarya Cemerlang, Asia Pulp
And Paper-Sinarmas Grup). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(2), 126–
Http://Jurnal.Untirta.Ac.Id/Index.Php/Jrbm
Ghozali. (2018). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe And
Bistro. Agora, 7(2), 1–5. Https://Publication.Petra.Ac.Id/Index.Php/ManajemenBisnis/Article/View/8734/7880
Hadi, S., Rajiani, I., Mutiani, & Jumriani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1).
Https://Doi.Org/10.31237/Osf.Io/Yvpue
Hanaysha, J. (2016). Testing The Effects Of Employee Engagement, Work Environment, And
Organizational Learning On Organizational Commitment. Procedia - Social And
Behavioral Sciences, 229, 289–297. Https://Doi.Org/10.1016/J.Sbspro.2016.07.139
Isni Alvina, T., & Djastuti, I. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya
Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Apac Inti Corpora,
Bawen). Diponegoro Journal Of Management, 7(4), 1–14. Http://EjournalS1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbr
Kemenperin. (2003). Undang - Undang Ri No 13 Tahun 2003. Ketenagakerjaan, 1.
Kertabudi, I. S. (2021). Effect Of Organizational Commitment And Job Satisfaction On
Employees Performance At Cibabat Hospital, Cimahi City West Java. Universal Journal,
(3). Https://Doi.Org/10.58826/Uj.V8i3.35
M. Imran Malik. (2011). A Study Of Work Environment And Employees’ Performance In
Pakistan. African Journal Of Business Management, 5(34).
Https://Doi.Org/10.5897/Ajbm11.1502
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office:
Universitas PGRI Madiun
Kampus 3 Lantai 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jl. Auri no. 14-16 Madiun