PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. CIOMAS ADISATWA UNIT MADIUN

Garnis Widi Waningyun, Robby Sandhi Dessyarti

Abstract


Kepuasan kerja tersebut mampu memperkuat atau memperlemah hubungan pengaruh lingkungan kerja maupun
komitmen organisasional. Kepuasan kerja dapat didefinisikan sebagai perasaan positif yang dialami oleh
seseorang terhadap pekerjaannya. Perasaan positif tersebut dapat berupa kepuasan terhadap gaji yang diterima,
lingkungan kerja yang kondusif, hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan, kesempatan untuk
berkembang, dan sebagainya (Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y., 2017). Tujuan penelitian ini untuk untuk
membuktikan secara empiris tentang peran kepuasan kerja sebagai variabel moderasi antara lingkungan kerja dan
komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, penyebaran kuesioner, sumber data primer,
SPSS Versi 21, dengan data primer. Hasil penelitian menunjukkan hasil bahwa lingkungan kerja mempengaruhi
secara signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai moderasi secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan komitmen organisasi.


Full Text:

PDF

References


Anam, Chairul. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja

dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Unggulan

NU Mojoagung Kabupaten Jombang. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam. Vol.

No. 01.

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah

Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.

Fatimah, S., & Hadi, S. (2021). Analisa Dampak Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Pada

Kinerja Karyawan Pt. La Nina Niaga Nasional. Improvement: Jurnal Manajemen Dan

Bisnis, 1(1), 25. Https://Doi.Org/10.30651/Imp.V1i1.9469

Fuad, F. A., & Akhmadi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komitmen

Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Intrinsik Sebagai

Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Paramitra Gunakarya Cemerlang, Asia Pulp

And Paper-Sinarmas Grup). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(2), 126–

Http://Jurnal.Untirta.Ac.Id/Index.Php/Jrbm

Ghozali. (2018). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe And

Bistro. Agora, 7(2), 1–5. Https://Publication.Petra.Ac.Id/Index.Php/ManajemenBisnis/Article/View/8734/7880

Hadi, S., Rajiani, I., Mutiani, & Jumriani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1).

Https://Doi.Org/10.31237/Osf.Io/Yvpue

Hanaysha, J. (2016). Testing The Effects Of Employee Engagement, Work Environment, And

Organizational Learning On Organizational Commitment. Procedia - Social And

Behavioral Sciences, 229, 289–297. Https://Doi.Org/10.1016/J.Sbspro.2016.07.139

Isni Alvina, T., & Djastuti, I. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya

Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai

Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Apac Inti Corpora,

Bawen). Diponegoro Journal Of Management, 7(4), 1–14. Http://EjournalS1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbr

Kemenperin. (2003). Undang - Undang Ri No 13 Tahun 2003. Ketenagakerjaan, 1.

Kertabudi, I. S. (2021). Effect Of Organizational Commitment And Job Satisfaction On

Employees Performance At Cibabat Hospital, Cimahi City West Java. Universal Journal,

(3). Https://Doi.Org/10.58826/Uj.V8i3.35

M. Imran Malik. (2011). A Study Of Work Environment And Employees’ Performance In

Pakistan. African Journal Of Business Management, 5(34).

Https://Doi.Org/10.5897/Ajbm11.1502


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun