PENGARUH DIGITAL LEADERSHIP DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTORKECAMATAN KARANGJATI KABUPATEN NGAWI

Septi Nur Ekawati

Abstract


Pada dasarnya setiap instansi yang telah didirikan selalu mempunyai harapan bahwa di kemudian hari akan
mengalami perkembangan yang baik di dalam lingkup instansi tersebut dan menginginkan terciptanya kinerja
yang efektif dalam bidang pekerjaannya. Karena dalam keberadaan suatu intansi yang berbentuk apapun baik
dalam skala besar maupun kecil dibutuhkan sumber daya manusia untuk mengatur dan mengatasi masalahmasalah yang berhubungan dengan kinerja pegawai, baik dalam hal pembagian tugas maupun kegiatan sumber
daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan bukti empiris pengaruh digital leadership dan
kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Karangjati Kabupaten Ngawi.
Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling
jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1)
Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan digital leadership terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan
Karangjati Kabupaten Ngawi. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompetensi sumber daya manusia
terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Karangjati Kabupaten Ngawi. 3) Terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan digitalleadership dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada
Kantor KecamatanKarangjati Kabupaten Ngawi.


Full Text:

PDF

References


Anoraga, P. (2013). Pendekatan Kepemimpinan Lembaga Pendidikan. Usaha Nasional.

Anoraga, P. (2015). Psikolog Kepemimpinan. Rineka Cipta.

Baharuddin, B., & Makin, M. (2015). Manajemen Pendidikan Islam. Uin-Maliki Press.

Brahmasari, I. Ay., & Suprayetno, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan Dan

Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja

Perusahaan ( Studi Kasus Pada Pt . Pei Hai International Wiratama Indonesia ). Jurnal

Manjemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135.

Busro, B. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.

Dwinda. (2021). Definisi Digital Leadership. Https://Employers.Glints.Com/IdId/Blog/Definisi-Digital-Leadership/

Effendi, U. (2015). Asas Manajemen. Rajawali Pers.

Habiburrahman, H., & Zhavira, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi

Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(2), 109–119.

Http://Jurnal.Ubl.Ac.Id/Index.Php/Jmb/Article/View/1954

Handoko, H. (2016). Manajemen. Bpfe.

Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Bumi Aksara.

Hutapea, P., & Thoha, N. (2014). Kompetensi Plus. Pt. Gramedia.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Pt. Rajagrafindo

Persada.

Katamang, A. F., Tulusan, F. G., & Palar, N. R. . (2018). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya

Manusia Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan

Sangihe. Jurnal Administrasi Publik, 4(58), 1–6.

Klein, M. (2020). Leadership Characteristics In The Era Of Digital Transformation. Business

& Management Studies: An International Journal, 8(1), 883–902


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun