MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstract
komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerjadlam memediasi hubungan antara kepemimimpinan
transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan
menggunakan metode survey yang menyebar kuesioner kepada 87 responden yang merupakan semua aparatur sipil negara
yang bekerja di Biro Administrasi Rumah Tangga Pimpinan Setda Provinsi Banten. Teknik analisis data yang dihunakan
adalah variance based Structual Equation Model (SEM) dimana dalam pengolahan datanya menggunakan program Partial
Least Square (Smart PLS). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kepemimpinan
transformasional dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. sedangkan kepemimpinan
transformasional dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja Pegawai. Semakin baik kepuasan kerja pegawai maka kinerja pegawai semakin tinggi. Kepuasan
kerja dapat memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitment organisasi terhadap kinerja pegawai pada
Biro Administrasi Rumah Tangga Pimpinan
Full Text:
PDFReferences
A.A. Ngr. Bayu Suryanatha dan Komang Ardana, 2014, PENGARUH KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA BALEKA
RESORT HOTEL & SPA LEGIAN, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,
Adriani Kala’lembang, Budi Eko Soetjipto, and Sutrisno, 2015, THE EFFECT OF TRANSFORM
ATIONAL LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE’S
WORKING PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT, I J
A B E R, Vol. 13, No. 7 (2015): 5307-5324
Agusthina Risambessy, Bambang Swasto, Armanu Thoyib and Endang Siti Astuti, 2012,The Influence
of Transformational Leadership Style, Motivation, Burnout towards Job Satisfaction and
Employee Performance, Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(9)8833-8842, 2012
Allen, N.J. dan J.P. Meyer. 1991. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and
Normative Commitment to the Organizational. Journal of Occupational Psychology. 63 (1): 1- 18.
Arina Nurandini dan Eisha Lataruva2014, ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta) Jurnal
Studi Manajemen & Organisasi 11 (2014) Juni 78 – 91
Artana, I Wayan Arta. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resort & Spa. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis,
dan Kewirausahaan, Vol. 2, No. 1.
Bass, B.M., B.J. Avolio, D.I. Jung & Y. Berson. (2003). Predicting unit performance by assessing
transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology. Vol. 88, No. 2, pp.
-218.
Cetin M.O, 2005 Coetzee, M., 2005. The fairness of affirmative action: an organizational justice
perspective, Master's Thesis, University of Pretoria, Pretoria.
Chen, Li Yueh. (2004). Examining The Effect of Organization Culture and Leadership Behaviors on
Organizational Commitment, Job Satisfaction, Job Performance at Small And Middle-Sized Firma
Of Taiwan. Journal of American Academy of Business. Sep 2004, 5, 1/2, 432-438
Coetzee, M., 2005. The fairness of affirmative action: an organizational justice perspective, Master's
Thesis, University of Pretoria, Pretoria
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office:
Universitas PGRI Madiun
Kampus 3 Lantai 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jl. Auri no. 14-16 Madiun