PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK NEGARA INDONESIA KANTOR CABANG BENGKALIS PADA MASA PANDEMI COVID-19

Dea Amelia, Abd. Razak Jer

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Bengkalis. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Bengkalis berjumlah 31 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh yaitu semua populasi menjadi sampel. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


Achmad Sani Supriyanto, E. A. (2012). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer (Studi di Bank Syari’ah Kota Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen | Volume 10 | Nomor 4 | Desember 2012, 609-793.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. Andi Widodo, H. S. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional, dan Organizational.

Citizen Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Malang.

Armansyah, A. (2018). Penerapan Sistem Pembinaan Halaqah Untuk Meningkatkan Kecerdasan emosional.TAJDID: Jurnal Pemikiran Keislaman dan Kemanusiaan, 341-354.

Auryn, V. (2014). How to Create A Smart Kids? Cara Praktis Menciptakan Anak Sehat dan Cerdas. Yogyakarta: Katahati.

Azwar, A. F. (2021). Konsep Dasar Ilmu Pendidikan Islam. Tasikmalaya: Edu Publisher.

Bernardin, H. &. (2013). Human Resource Management an experiental approach. Mc Graw-Hill, Inc. Bernardin, R. (2014). Human Resource Management. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Darudijo, R. J. (2012). Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spiritual dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multiguna International Persada. Universitas Diponegoro.

Dedek, P. P. (2021). Kecerdasan Spiritual (SQ) Dan Kecerdasan Intelektual (IQ) Dalam Moralitas Remaja Berpacaran Upaya Mewujudkan Manusia Yang Seutuhnya. Malang: Multimedia Edukasi.

Dr. Antaiwan, H. T. (2021). Kinerja Karyawan. Teori Pengukuran dan Implikasi. Bandung: CV Feniks Muda Sejahtera.

Ekowati, S. F. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Spiritual Terhadap KInerja Guru Sdn Kecamatan Pino Bengkulu Selatan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 10-19.

Fachrur, M. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Bendan Kota Pekalongan.

Fahmi. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Goleman, D. (2015). Emotional Intelligence; Kecerdasan Emosional. Mengapa EQ Lebih Penting daripada IQ.Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 176-184.

Gunawan, I. S. (2014). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Kutai Kartanegara. Administrative Reform.

Hamali, Y. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya. Yogyakarta: BPFE.

Harnadi, d. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah Edisi Ke-7. Jakarta: Bumi Aksara.

Indah, Y. A. (2021). Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan.Jawa Tengah: NEM.

Kurniawan, P. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdeka. JENIUS. Vol. 3, No. 3, Mei 2020, 258-263.

Lamirin, M. D. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal & Kecerdasan Emosoional Terhadap Kinerja Pengurus Vihara. Insan Cendekia Mandiri.

Lorenso A. G. Mamangkey, B. T. (2018). Pengaruh Kecerdasan Intelektual (IQ), Kecerdasan Emosional (EQ), dan Kecerdasan Sosial (SQ) Terhadap KInerja Karyawan Kantor Wilayah Bank BRI Manado. Jurnal EMBA, 3208-3217.

Mahakam. (2016). Crazypreneurship. Mindset Sukses untuk Anda yang Berani Menjadi Gila. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Mangkunegara, A. A. (2012). Evaluasi KInerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mochlis, S. (2013). Psikologi Belajar. Surabaya: Pena Salsabila.

Moniaga, P. (2013). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Sulut Kantor Pusat). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen.

Ngalim, P. (2013). Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. Bandung: Remaja Karya.

Nurita, M. (2012). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional (EQ) dengan Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati . Jakarta: Universitas Gunadarma.

Prawirosento, S. (2016). MSDM "Kebijakan Kinerja Karyawan". Yogyakarta: BPFE.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.

Putri, Y. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan LIngkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero area Klaten. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 88-97.

Rahmasari, L. (2012). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Spiritual Terhadap KInerja Karyawan (Vol. 3 (1)). Majalah Ilmiah INFORMATIKA.

Robbins, S. J. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sukation. (2021). Psikologi Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Purwokerto: Penerbit Andi.

Suryani, N. K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian, 95.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Syahrum, S. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Citapustaka Media.

Tia Misna Sari, M. F. (2022). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Bengkulu. Journal Ekombis Review, Vol. 10 No. 1 Januari 2022, 10, 49 – 55.

Torang, S. (2014). Organisasi & Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Alfabeta.

Weny Oktariani, S. W. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Serta Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Btn (Persero) Tbk. Cabang Jember. Vol. 10, No. 2 Mei 2016, 144-155.

Yohanes, T. (2019). Pengembangan Kemampuan Personal. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya. Yusuf, H. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center For Academic Publishing Service).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun