PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis teknik pengumpulan data primer dalam penelitian ini adalah tanggapan responden terhadap kuesioner variabel lingkungan kerja, kompetensi karyawan, motivasi kerja dan kinerja karyawan, sedangkan data sekunder dalam penelitian ini adalah data karyawan, lokasi dan struktur organisasi pada PT. Rekaindo Global Jasa. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Rekaindo Global Jasa Madiun yang berjumlah 155 orang . Sementara teknik pengambilan sampel yang digunakan sampling jenuh atau metode sensus. analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan ada pengaruh langsung kompetensi karyawanterhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.