PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Inka Multi Solusi Consulting

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui menguji pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Inka Multi Solusi Consulting Madiun. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Metode pengumpulan data menggunakan Interview (wawancara), observasi, dan kuesioner. Sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan PT Inka Multi Solusi Consulting Madiun secara negative. 2) Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Inka Multi Solusi Consulting Madiun secara negative. 3) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Inka Multi Solusi Consulting Madiun secara negatif. 4) Terdapat pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Inka Multi Solusi Consulting Madiun secara negative.Kata