PENGARUH BEBAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT FORISA NUSAPERSADA CABANG MADIUN)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yakni untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan insentif terhadap loyalitas karyawan (studi kasus pada PT Forisa Nusapersada Cabang Madiun). Sehingga jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Forisa Nusapersada Cabang Madiun yang berjumlah 210 karyawan. Sedangakan sumber data dalam penelitian ini terdiri dari data primer yang berupa hasil angket yang telah diisi oleh responden dan data sekunder yang diambil melalui media, pustaka, buku, literature. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Adapun hasil penelitian ini yakni secara parsial variabel beban kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Forisa Nusapersada Cabang Madiun (Y), sehingga hipotesis pertama diterima. secara parsial variabel insentif (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Forisa Nusapersada Cabang Madiun (Y), sehingga hipotesis kedua diterima. secara simultan variabel beban kerja dan insentif berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Forisa Nusapersada Cabang Madiun, sehingga hipotesis ketiga diterima.