PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA ANTARA TEAMWORK DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA DI MADIUN

Abstract

Manusia termasuk bagian dari organisasi yang merupakan sumber daya penentu dalam mencapai visi dan misi organisasi. Agar memperoleh sumber daya manusia yang ahli, maka diperlukan meningkatkan motivasi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh teamwork terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh teamwork terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indomarco Prismatama di Madiun dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, interview (wawancara), observasi, dan dokumentasi. Sedangkan analisis data menggunakan Uji Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan teamwork terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indomarco Prismatama di Madiun, sehingga hipotesis pertama diterima. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indomarco Prismatama di Madiun, sehingga hipotesis kedua diterima. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan teamwork terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indomarco Prismatama di Madiun dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, sehingga hipotesis ketiga diterima