PENGARUH REWARD DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN TOSERBA HEYLLO DJAYA)

Abstract

Perkembangan bisnis ritel saat ini sangat sangatlah berkembang pesat. Tenaga kerja merupakan salah satu aset terpenting dalam suatu perusahaan karena memiliki peran penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Namun, salah satu permasalahan yang dialami perusahaan terkait tenaga kerja adalah tingkat turnover yang tinggi dalam perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan Toserba Heyllo Djaya. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 107 orang. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang disebar melalui google form. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda menggunakan bantuan SPSS versi 23.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Toserba Heyllo Djaya. Job insecurity berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Toserba Heyllo Djaya. Serta reward dan job insecurity secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Toserba Heyllo Djaya. 

Kata Kunci: Reward, Job Insecurity dan Turnover Intention