PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DARI PERSPEKTIF PEMILIK UMKM TERHADAP TURNOVER KARYAWAN Studi Kasus UMKM Bidang Kuliner Kota Madiun

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Turnover karyawan, untuk mengetahi secara empiris Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh terhadap Turnover Karyawan dan pengaruh Gaya Kepemimpinan Laissez-fairre terhadap Turnover Karyawan. Penelitian ini dilakukan di UMKM bidang Kuliner di Kota Madiun dengan responden sebanyak 385 pemilik UMKM bidang Kuliner di Kota Madiun. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan diolah dengan bantuan software IBM SPSS 18. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap TurnoverGaya kepemimpinan Transaksional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover karyawan UMKM bidang Kuliner di Kota Madiun dan Gaya Kepemimpinan Laissez-fairre signifikan terhadap Turnover karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover karyawan UMKM bidang Kuliner di Kota Madiun.memiliki pengaruh secara Karyawan UMKM bidang Kuliner di Kota Madiun.

kata kunci: Turnover Karyawan, Transformasional, Transaksional, dan Laissez-fairre.