PENGARUH PENGARUH LEARNING ORIENTATION DAN PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada CV. NEO Madiun)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk membuktikan secara empiris pengaruh learning orientation dan perubahan organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada konsumen karyawan CV. Neo, Madiun dengan  menggunakan  metode  sampling  jenuhcdimana jumlah karyawan sebanyak 69 orang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu dengan menggunakan teknik partial least square dengan menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0.  Hasil penelitian yang dihasilkan adalah learning orientation berpengaruh  terhadap kinerja karyawan.  Perubahan organsiasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.  Learning orientation berpengaruh terhadap komitmen afektif karyawan. Perubahan organisasi berpengaruh terhadap komitmen afektif karyawan.  Komitmen afektif karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh tidak langsung learning orientation terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Ada pengaruh tidak langsung perubahan organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif sebagai variabel mediasi.

Kata Kunci : Learning orientation, Perubahan Organisasi, Komitmen Afektif, Kinerja Karyawan.