PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MEUBEL KARYA ABADI DI KEBONSARI KAB.MADIUN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi kerja Dan Lingkngan kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi pada penelitian ini terdiri dari jumlah keseluruhan karyawan Meubel karya abadi Penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan jenis Non Probability Sampling. Penelitian ini dilakukan di Meubel karya abadi yang berjumlah 40 responden dan untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik sample yang digunakan adalah sample jenuh. Instrumen penelitian adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS 16. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 4.Tidak ada pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Transformasional, Motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan .

Kata Kunci :Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan.