PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOHESIVITAS KELOMPOK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada PG Rejo Agung Baru Kota Madiun)

Abstract

Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting kerena terbukti manfaatnya baik bagi kepentingan individu, industri dan masyarakat. Beberapa faktor yang mempengaruhi suatu kepuasan kerja antara lain yaitu dukungan sosial, budaya organisasi dan kohesivitas kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh dukungan sosial, budaya organisasi dan kohesivitas kelompok berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PG Rejo Agung Baru Kota Madiun. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, yang menjadikan semua anggota populasi menjadi sampel penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PG. Rejo Agung Baru Kota Madiun yang berjumlah 235 orang. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer. Terkait analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 19. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan variabel dukungan sosial, budaya organisasi dan kohesivitas kelompok berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PG Rejo Agung Baru Kota Madiun.

Kata Kunci: Dukungan Sosial, Budaya Organisasi, Kohesivitas Kelompok, Kepuasan Kerja