PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, MOTIVASI KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM LAWU TIRTA MAGETAN

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Leader Member Exchange, Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Lawu Tirta Magetan”. Tujuan penelitian ini untuk menguji secara empiris pengaruh Leader Member Exchange, Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan PDAM Lawu Tirta Magetan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 57 Karyawan bagian teknik PDAM Lawu Tirta Magetan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Non Probability sampling dengan memperoleh 57 sampel Karyawan bagian teknik PDAM Lawu Tirta Magetan. Metode yang digunakan dalam Penelitian ini adalah metode kuantitatif yang diperoleh dari laporan bagian penelitian dan pengembangan yang didapatkan dari PDAM Lawu Tirta Magetan, sedangkan alat analisis menggunakan SPSS 25. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis (Uji t). Berdasarkan hasil dari Uji t, ditemukan bahwa variabel Leader Member Exchange (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi sebesar 0,048. Motivasi kerja (X2) secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan(Y) dengan nilai signifikansi sebesar 0,432. Karakteristik individu (X3) secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan(Y) dengan nilai signifikansi sebesar 0,182.