PENGARUH KERJA TIM DAN PENGEMBANGAN DIRI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN (Studi Kasus Pada KSPPS Tegal Ijo Mandiri)

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan KSPPS Tegal Ijo Mandiri yang terlibat dalam kerja tim dan telah melaksanakan berbagai program pengembangan diri yang berjumlah 153 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode sensus atau dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Instrumen penelitian adalah kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F.

Hasil penelitian membuktikan: (1) Kerja tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan pada KSPPS Tegal Ijo Mandiri Madiun, (2) Pengembangan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan pada KSPPS Tegal Ijo Mandiri Madiun, (3) Kerja Tim dan pengembangan diri berpengaruh simultan terhadap keterlibatan karyawan pada KSPPS Tegal Ijo Mandiri Madiun.

Kata Kunci    :     Kerja Tim, Pengembangan Diri, Keterlibatan Karyawan