PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN ETOS KERJA (Studi Pada PT. INKA Multi Solusi Service Madiun)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris pengaruh pelatihan yang didapat oleh karyawan dan peningkatan sumber daya manusia. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. INKA Multi Solusi Service Madiun yang beralamat di Jl. Salak I No.23, Taman, Kec. Taman, Kota Madiun, Jawa Timur 63131. Dengan pengambilan sampel sebanyak 107 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan instrumen pengumpulan data menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan. Selain itu penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) pelatihan berpengaruh positif terhadap peningkatan etos kerja karyawan PT. INKA Multi Solusi Service Madiun, (2) pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap peningkatan etos kerja karyawan PT. INKA Multi Solusi Service Madiun, (3) pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara simultan terhadap peningkatan etos kerja karyawan PT. INKA Multi Solusi Service Madiun.

Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Etos Kerja