PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SALES PROMOTION GIRLS DI GRAMEDIA MADIUN

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sales Promotion Girls di Gramedia Madiun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 43 orang. Metode pengambilan sampel yaitu dengan cara nonprobability sampling. Pengambilan data menggunakan kuesioner dengan penyebaran melalui google form. Teknik analisis data menggunakan alat uji beruapa software SmartPLS3.0. Dengan hasil ini a) Gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. b) Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. c) Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. d) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. e) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. f) Gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. g) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan