PENGARUH JOB INSECURITY, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT KARYA MITRA BUDISENTOSA MADIUN

Abstract

Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan bagian produksi pada PT Karyamitra Budisentosa Cabang Pilangkenceng Madiun, diantaranya faktor job insecurity, kompensasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan bagian produksi pada PT Karyamitra Budisentosa Cabang Pilangkeceng Madiun. Penelitian ini dilakukan pada PT Karyamitra Budisentosa Cabang Pilangkenceng Madiun. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT Karyamitra Budisentosa Cabang Pilangkenceng Madiun yang berjumlah 240 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Intrumen penelitian adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis Dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa: 1. Job insecurity berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan 2. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan 3. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.

Kata Kunci: Job Insecurity, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan