PENGARUH PLACEMENT, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEPREK ASSALAM SEKARESIDENAN MADIUN

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk membuktikan secara empiris pengaruh Placement, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Geprek Assalam Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan Geprek Assalam Sekaresidenan Madiun dengan menggunakan metode probability sampling dengan mengunakan seluruh populasi yang juga dijadikan sebagai sampel atau teknik pengambilan sampel jenuh dan diperoleh sebanyak 78 karyawan dari 11 cabang yaitu Gulun, Pagotan, Dolopo, Ponorogo ada 3 cabang ,Caruban Maospati, Barat, Jatrisono, dan Purwantoro. Penelitian dilakukan selama 5 bulan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan IBM SPSS Statistic versi 24. Hasil penelitian ini adalah placement kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel reward berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel punishment berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, serta juga dapat diketahui variabel placement kerja, reward, dan punishement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Geprek Assalam Sekaresidenan Madiun.

Kata Kunci: Placement, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan