PENGARUH KONDISI LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA PT SAMIPLAST MITRA MAKMUR)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kondisi lingkungan kerja, kompetensi karyawan dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention di PT. Samiplast Mitra Makmur. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja dan kompetensi di PT Samiplast Mitra Makmur memiliki suasana yang nyaman dan kompetensi yang baik.Namun ada sebagian yang dirasa masih kurang. Sedangkan hasil dari gaya kepemimpinan cenderung baik karena selalu membuat karyawan nyaman dan betah. Hal itu yang menyebabkan sebagian karyawan masih bertahan karena mendapatkan perlakuan yang dirasa cukup dalam respon, kompensasi dan kesempatan promosi karir. Kondisi lingkungan kerja dan gaya kepemimpina tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention sedangkan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kondisi lingkungan kerja, kompetensi dan gaya kepemimpinan berpengaruh simultan terhadap turnover intention dan dapat dijelaskan oleh variabel kondisi lingkungan kerja,kompetensi dan gaya kepemimpinan.

Kata Kunci: Kondisi lingkungan kerja, kompetensi, gaya kepemimpinan, turnover intention.