PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PDAM TIRTA TAMAN SARI KOTA MADIUN

Dhea Ihya Salsabila, Metik Asmike

Abstract


Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi keberhasilan suatu perusahaan, salah satunya perusahaan dapat melihat dari faktor Sumber Daya Manusia yang ada di dalamya. Sumber Daya Manusia di sini mengenai Kinerja Karyawan. Kinerja karyawan merupakan ukuran bagaimana sumber daya manusia yang ada di suatu perusahaan sudah berperan atau tidak terhadap kemajuan organisasi. Potensi sumber daya manusia yang berkinerja baik menjadi penentu keberhasilan perusahaan. Beberapa faktor untuk menentukan suatu kinerja karyawan antara lain yaitu Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinera Karyawan Pada Kantor PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Non-Probability sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada Kantor PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun yang berjumlah 120 Karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer. Terkait analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 19. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan variabel Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun.


Full Text:

PDF

References


Bintari, A. L. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Purnama Indonesia Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(4), 620–629.

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan (Studi Kasus Di PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 9–21. Https://Doi.Org/10.37301/Jmubh.V14i2.14810

Kompensasi, P., Jabatan, A., Pola, D., Karir, P., Kinerja, T., Fizdian Arismunandar, K. M., & Khair, H. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282. Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/MANEGGIO

Liana, Y. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Balai Penelitian Tanaman Pemanis Dan Serat Jawa Timur). Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(1), 26. Https://Doi.Org/10.33795/J-Adbis.V12i1.38

Mayamin. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banyuasin Iii. Jurnal Media Ekonomi Dan Kewirausahaan (MEKU) FE Universitas Sumatera Selatan, 1(1).

Rohmah, S. S. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Di Pabrik Gula Tjoekir Jombang PENDAHULUAN Sumber Daya Manusia Unsur Aset Yang Terpenting Di Dalam Sebuah Perusahaan Karena Manusia Adalah Unsur Yang Paling Berperan Penting Dalam Mengelol. BIMA : Journal Of Business And Innovation Management, 2(1), 147–162.

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan The Effect Of Training On Employee Performance. Dimensi, 8(2), 240–248.

Shaputra, A. Rahyu, & Hendriani, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1–17. Https://Ejournal.Unri.Ac.Id/Index.Php/JTMB/Article/View/2654/2605

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. CV. ALFABETA.

Syitah, S. U., & Nasir. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Tbk. Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 446–458.

Umi, M. Z., & Nurnida, I. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Mitra Solusi Telematika (MST) Jakarta. Journal E-Proceeding Of Management, 5(1), 1123–1129.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun