PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan PDAM Kabupaten Ponorogo)

Putri Septiana Wahyuningrum, Robby Sandhi Dessyarti, Metik Asmike

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk membuktikan secara empitis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PDAM Kabupaten Ponorogo dengan menggunakan metode sampling jenuh, dimana jumlah karyawan sebanyak 102 orang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan program SPSS versi 21. Hasil peneltian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap  komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi.


Full Text:

PDF

References


Adiapsari, R. (2012). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Tiga Serangkai Solo. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi STIE Atma Bhakti, 3, 9–16. https://www.neliti.com/publications/220923/analisis-pengaruh- iklim-organisasi-terhadap-komitmen-dengan-kepuasan-kerja-sebag

Ahyar, H. dkk. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta:CV Pustaka Ilmu.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Anggota 0rganisasi. Jiaganis, 3(2), 2–6.

Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Sistem Dan Manajemen Industri, 1(2), 68.

Ashsifa, I. (2020). JURNAL AKUNTANSI INDONESIA 131 Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional (Sistem Pengendalian Manajemen sebagai Variabel Moderasi). In Jurnal Akuntansi Indonesia (Vol. 9, Issue 2).

Atmaja, S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 116–131. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1910

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581

Cook, R. E., Klein, M. D., & Chen, D. (2020). Adapting Early Childhood Curricula for Children with Special Needs (Tenth Edit). Pearson Education Limited.

Dana Pramitha, G., Wayan, I., & Supartha, G. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI KRAMA BALI.

Elbadiansyah Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia). Jurnal Komunikasi,8(2),6. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jkom/article/view/2530

Febriansyah, A., Hasibuan, A., & Prodi Teknik Industri, D. (2020). HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT SUMBER SAWIT MAKMUR PAYA PINANG GROUP. In Cetak) Buletin Utama Teknik (Vol. 15, Issue 2). Online.

HO, V.-T., DINH, T. LE, & MANH-CHIEN VU. (2016). Transformational and Transactional Leadership Styles and Employees’ Job Satisfaction in Vietnamese Local Companies. INTERNATIONAL REVIEWOF MANAGEMENT AND BUSINESS RESEARCH.

Julistia, M. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan Bagian Toko Pt Anak Jaya Bapak Sejahtera. Agora, 3(1), 138–144.

Keskes, I., Sallan, J. M., Simo, P., & Fernandez, V. (2018). Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of leader- member exchange. Journal of Management Development, 37(3), 271–284. https://doi.org/10.1108/JMD-04-2017-0132

Luu, D. T., & Phan, H. Van. (2020). The Effects of Transformational Leadership and Job Satisfaction on Commitment to Organisational Change: A Three- Component Model Extension Approach. The South East Asian Journal of Management, 14(1). https://doi.org/10.21002/seam.v14i1.11585

Made, N., & Puspitawati, D. (2014). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KUALITAS LAYANAN. In Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan (Vol. 8, Issue 1).

Mekta, H. Q. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Indra Kelana Yogyakarta. Universtas Negeri Yogyakarta.

Muhammad Busro. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenamedia Group.

Nanjundeswaraswamy, T. S. (2021). The mediating role of job satisfaction in the relationship between leadership styles and employee commitment. Journal of Economic and Administrative Sciences. https://doi.org/10.1108/jeas-02- 2021-0029

Novita , Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan , Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 34(1), 38–46.

Nurmasyitah, AR, M., & Usman, N. (2015). Meningkatkan Kinerja Guru Pada Sekolah. Administrasi Pendidikan, 3(2), 159–168.

Nurrahmi, A., Hairudinor, & Utomo, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja , Budaya Organisasi , Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalsel Cabang Rantau). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 20–35.

Peter G. Nourthouse. (2013). Kepemimpinan : Teori dan Praktik. Indeks, Jakarta. Putra, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Bangun Mitra Abadi Medan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 40–47. https://doi.org/10.51263/jameb.v5i2.124

Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E- Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804–5833. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/32966/21226

Robbins, P. Stephen & Coutler, M. (2016). Human Resources Management. Salemba Empat.

Seprianto, E., & Kurniawan, I. S. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. TASPEN (PERSERO) CABANG YOGYAKARTA. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (Vol. 10, Issue 2).

Sitompul, T. I., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Takamori Indonesia Batam. Jurnal Dimensi, 8(3), 386–403. https://doi.org/10.33373/dms.v8i3.2185

Stephen P Robbin, T. A. J. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Sugiyono. (2015). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN KOMBINASI (MIXED METHODS) (M. T. Sutopo (ed.); 7th ed.). ALFABETA.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Supriyanto, A. S. (2013). Role of Procedural Justice, Organizational Commitment and Job Satisfaction on job Performance: The Mediating Effects of Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Business and

Management, 8(15), 57–67.

https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n15p57

Utari, S., & Hadi, M. M. (2020). Gaya Kepemimpinan Demokratis Perpustakaan Kota Yogyakarta (Studi Kasus). Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 994. https://doi.org/10.20961/jpi.v6i1.41095

Utomo, D. P. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Cv.Barutama Samarinda. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Wheat, H. G. (2014). Directed behavior. Foundations of School Learning., 8(2), 45–66. https://doi.org/10.1037/14535-004


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun