PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN MAGETAN

Mela Fatmawati, Liliek Nur Sulistyiwati, Metik Asmike

Abstract


Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah ada pengaruh Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan Kabupaten Magetan. Sampel penelitian 50  responden. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur dan menggunakan bantuan program SPSS versi 24. Hasil peneltian ini adalah Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Magetan dibuktikan dengan nilai signifikansi dibawah 0,05. Hasil uji determinasi sebesar 54,2% pengaruh organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya yakni 45,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang belum dilakukan dalam penelitian ini


Full Text:

PDF

References


Abrar, U., & Isyanto. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship (Studi Pada PT . Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 106–114.

Akbar, P., Pribadi, U., & Purnomo, E. P. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai dalam Penerapan Sidalih di Komisi Pemilihan Umum Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(1), 1–9.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Anna Suzana. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (STUDI DI : PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG CIREBON). Logika, XIX(2442–5176), 42–50.

Asnusa, S., & Aziz, R. Z. A. (2018). Pelatihan, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan IIB DARMAJAYA. Jurnal Manajemen Magister, 04(02).

Atikah, A. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organization Citizenship Behaviour (OCB) DI PT . CHING LUH INDONESIA Value Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 15 Nomor 2 Juli – Desember 2020. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15, 281–294.

Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dakwah, 5, 1–16. https://doi.org/10.15575/tadbir

Djatola, H. R., & Hilal, N. (2022). Peran Keinginan Keluar sebagai Moderasi ; Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Asuransi Amanah. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 4, 168–179.

Dotulong, V. N. P., & Andriany, D. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian. Cognicia, 9, 112–120. https://doi.org/10.22219/cognicia.v9i2.15770

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.

Kusumajati, D. A. (2014). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada Perusahaan. Humaniora, 5(1), 62. https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.2981

Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC DI UD. UNTUNG JAYA SIDOARJO. AGORA, 8(2).

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Maryati, T., & Fernado, A. (2018). Peran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.CINEMAXX BRANCH LIPPO PLAZA YOGYAKARTA. Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 158–173.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nahrisah, E., & Imelda, S. (2019). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Kinerja Organisasi. JURNAL ILMIAH KOHESI, 3(3).

Nisa, D. K., Santoso, B., & Azhad, M. N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Tk . III Baladhika Husada Jember. International Journal of Social Science and Business, 2(3), 108–114.

Nurhayati, D., Minarsih, M., & Wulan, H. S. (2016). Loyalitas Kerja Tehadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada PT . Perwirabhakti Sentrasejahtera Di Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2), 1–24.

Paisal. (2022). Analisis Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Tunjangan Guru di Dinas Pendidikan Kabupaten Malinau. Jurnas IDEAS, 8, 455–462. https://doi.org/10.32884/ideas.v8i2.696

Pratama, R. M., & Lestari, R. (2022). Pengaruh penerapan praktik manajemen sumber daya manusia terhadap keunggulan kompetitif. Proceeding of National Conference on Accounting & Finance, 4, 313–322. https://doi.org/10.20885/ncaf.vol4.art39

Purwanto, A., Novitasari, D., & Asbari, M. (2022). Tourist Satisfaction and Performance of Tourism Industries: How The Role of Innovative Work Behaviour, Organizational Citizenship Behaviour? Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(1), 1–12.

Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 256–272.

Putra, R. (2021). Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT . SAWAH SOLOK. JMPIS: Jurnal Manajemen Pendididkan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 989–1001.

Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT . GELORA PERSADA MEDIATAMA SEMARANG. Journal Of Management, 2(2).

Putri, Y. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 46(1), 27–34.

Rafida, E., & Radiansyah, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Yang Berdampak Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 2, 106–128.

Rahman, Y. A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. JURNAL: Pendidikan Islam, 4, 1–23.

Ramadhany, R., Asang, S., & Hasniat. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Organization Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 04(01), 27–39.

Rizky, S. N., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan. E – Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi Unisma, 73–85.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Safrida. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di PT INDONESIA AIR ASIA MEDAN. Jurnal Ekonomi.

Sartika, N. D., & Khair, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Dosen (Study Empiris Pada Politeknik Ganesha Medan). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1335–1347.

Sholikhah, C. I. R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Perusahaan Ritel. Jurnal Economia, 9(1), 10–17.

Sugiyono, P. D. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.

Sulaiman, N., & Fariz, M. (2021). Analisis Peran Organizational Citizenship Behavior dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Research Business and Economics Studies, 1(2), 11–19.

Suprihati. (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan sari jati di sragen. Jurnal Paradigma, 12(01).

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. ADDARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2, 952–962.

Toban, C., & Sjahruddin, H. (2016). The Antecedent and Consequence of Organizational Commitment and Job Satisfaction. Journal of Business and Management Sciences, 4(2), 26–33. https://doi.org/10.12691/jbms-4-2-1

Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 3(1), 226–236.

www.dishub.magetan.go.id. (n.d.). No Title.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun