PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SHS MADIUN

Dewi Azam, Metik Asmike

Abstract


Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. SHS Madiun. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. SHS Madiun sebanyak 50 responden. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan alat bantu statistik SPSS 25. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. SHS Madiun, Budaya Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. SHS Madiun.  Kompensasi dan Budaya Kerja secara simultan berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. SHS Madiun.


Full Text:

PDF

References


Firdaus, J. ., Kusuma, C. K., & Prayekti. (2019). Analisis Disiplin , Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT . Adi Satria Abadi Bantul (Discipline Analysis, Work Culture and Motivation on Work Productivity of Employees in PT . Adi Satria Abadi Bantul). Jurnal EBBANK, 10(2), 49–58.

http://ebbank.stiebbank.ac.id/index.php/EBBANK/article/view/190

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariabel dengan Program IMB SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia (Edisi 2). Yogyakarta BPFE.

Heycaj, K. B. and P. (2013). Workplace Culture in Academic Libraries The early 21st century Edited. In Workplace Culture in Academic Libraries. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9781843347026500095

Kosasih, H. (2021). Analisis Pengaruh Pendidikan, Budaya Kerja, dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Murni Sadar Medan. BIKOM, 4(26561794).

https://bikom.itnb.ac.id/index.php/bisnis/article/view/60

Lestari, N. H. I. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas dengan Mediasi Motivasi Kerja(Studi Kasus pada PT. Hutan Rindang Banua). JBS (Jurnal Berbasis Sosial), 1(2), 26–42. http://jurnal.stkipalmaksum.ac.id/index.php/jbs/article/view/119

Luturmas, J. R. (2017). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan AJB Bumeiputera 1912 Cabang Ambon. 2, 153–163. https://journal.etieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/328

Mahiri, E. A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Kecap Segi Tiga Majalengka. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(27231941). https://ejournal.unma.ac.id/index.php/entrepreneur/article/view/879

Masuku, S., Lengkong, V. P. K., & Dotulong, L. O. H. (2019). Pengaruh Pelatihan, Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Askirindo Cabang Manado. 7(1), 821–830. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/22909

Masuku, S., Lengkong, V. P. K., Dotulong, L. O. H., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Askrindo Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 821–830.

https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/22909


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun