Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Sikap Kerja, Motivasi Kerja Dan Reward Terhadap Produktivitas Karyawan CV. Ahlul Maospati Di Kabupaten Magetan

Samsur Rizal Muhtar, Diyah Santi Hariyani, Robby Sandhi Dessyarti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris bahwa kedisiplinan kerja, sikap kerja,
motivasi kerja, reward berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas karyawan di CV. Ahlul
Maospati Magetan. Kedisiplinan kerja, sikap kerja, motivasi kerja, reward secara bersama-sama
berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas karyawan di CV. Ahlul Maospati Magetan.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi,
kuesioner, dan dokumentasi. Pengumpulan data melalui Non Probability Sampling dengan
penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada karyawan CV. Ahlul Maospati Magetan sebanyak 100
orang dari total keseluruhan 100 orang karyawan CV. Ahlul Maospati Magetan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara parsial kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan,
sikap kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, etos kerja berpengaruh terhadap
produktivitas karyawan, reward berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Hasil lain lagi dari
penelitian menunjukkan bahwa secara simultan komitmen kedisiplinan kerja, sikap kerja, motivasi
kerja, reward berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.


Full Text:

PDF

References


Agustini, N. K. I., & Dewi, A. . S. K. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin

Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen

Universitas Udayana, 8(1), 231.

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap

Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya

Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II(1), 133–140.

Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja

Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia

Wilayah Padang.

Andreyan, R., Slamet, A. R., & Rahman, F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan,

Lingkungan Kerja Dan Reward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Karyawan

(Studi Pada PT. BPR Delta Lamongan). 82–94.

Apriyanti, R., Sudiarditha, I. K. R., & Saptono, A. (2020). Green Human Resource

Management, Customer Environmental Collaboration and the Enablers of

Green Employee Empowerment: Enhanching an Environmental Performance.

(2), 358–372.

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi

Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan

Bisnis, 18(1), 9–15.

Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis,

(1), 40–47.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25.

Universitas Diponegoro.

Hartaroe, B. P., Mardani, R. M., & Abs, M. K. (2019). Pengaruh Motivasi,

Kepuasan Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan

Klojen Dan Lowokwaru Kota Malang. 82–94.

Mandik, G. N., Adolfina, & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Pendidikan,

Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT.

PLN (Persero) Rayon Paniki Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi,

Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 4367–4376.

Muzzaki, A., Djaelani, A. K., & Abs, M. K. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja

Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada

Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Jurnal Riset Manajemen Prodi

Manajemen Fakultas, 53(9), 1689–1699.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun