PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN MADIUN (STUDI KASUS DI 12 DESA KABUPATEN MADIUN)

Dyah Ayu Febriningrum, Liliek Nur Sulistiyowati, Herman Ahmadi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja perangkat desa yang ada di Kecamatan
Madiun. Penelitian dilakukan pada kinerja perangkat desa di Kecamatan Madiun dengan
jumlah 129 orang perangkat desa. Jumlah keseluruhan terdapat 129 perangkat desa.
Penelitian dilakukan dengan metode penelitian survey. Pengumpulan data atau
informasinya dilakukan dengan observasi, interview (wawancara), dan kuesioner. Hasil
menunjukkan, Secara parsial budaya kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
Perangkat Desa di Kecamatan Madiun. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Madiun. Secara parsial disiplin
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Madiun.
Secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Perangkat
Desa di Kecamatan Madiun. Secara simultan budaya kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja,
dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Perangkat Desa di Kecamatan
Madiun.


Full Text:

PDF

References


Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II

(Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister

Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834

Fauziyyah, A. (2017). pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap

kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Syariah (Persero) TBK. Kantor

Cabang Palembang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9),

Gelar, M., Ekonomi, S., & Manajemen, J. (2017). Diajukan untuk Memenuhi

Sebagian Prasyarat.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25.

Universitas Diponegoro.

Gozhali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 25.

Universitas Diponegoro.

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Jurnal Sekretari Dan

Manajemen, 2(1), 32–39.

Mandey, S., & Sahangggamu, P. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan

Rakyat Dana Raya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan

Akuntansi, 2(4), 514–523. https://doi.org/10.35794/emba.v2i4.6359

Marifa, N., & Kasim, kasno t. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan CV.Langgeng Makmur Bersama di Kabupaten

Lumajang. Jurnal Riset Manajemen, 1(NO.2), 196–205.

Millah, M. (2018). Penagruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Madura Guano Industri. Fakultas

Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dr. Soetomo, 26, 225–256.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun