PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KARYAWAN DIVISI KURIR J&T EXPRESS DI MADIUN)

Ilham Fakhtu Rizky, Indra Ayu Fatmala

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan kompensasi sebagai variabel moderasi pada karyawan J&T Exspress di Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi kuriri J&T Express di Madiun yaitu sebanyak 150 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan taknik sampel sensus atau total sampling dengan seluruh karyawan divisi kurir menjadi responden. Penelitian nin dilakukan dengan tahap survey, penyebaran kuesioner dan pengolahan data. Teknik analisi data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah SEM dengan mengadopsi PLS. Sedangkan pengolahan data menggunakan SmartPLS3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan kompensasi dapat memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja.

Full Text:

PDF

References


Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia (Edisi Revi). Bumi

Aksara.

Khan, A. H., Nawaz, M. M., Aleem, M., & Hamed, W. (2012). Impact of job

satisfaction on employee performance: An empirical study of autonomous

Medical Institutions of Pakistan. African Journal of Business Management,

(7), 2697–2705. https://doi.org/10.5897/AJBM11.2222

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia. PT. Remaja

Rosdakarya.

Nurhidayah, V., Utari, W., & Hartati, C. S. (2019). Pengaruh Stress Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada CV Fatih Terang Purnama). Jurnal

Mitra Manajemen, 2(4), 273–285. http://ejurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69

Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja

Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Tridaya

Eramina Bahari Widya. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |

Vol 9, No. 1, 2018 Http://Doi.Org/10.21009/JRMSI, 9(1), 125–144.

Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi

terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati,

(8), 248373.

Retnoningsih, T., Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kompensasi

Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT

PLN Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang Teguh. Jurnal

Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 35(2), 53–59.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.

Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba

Empat.

Sari, K. D. P., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Kompensasi, Gaya

Kepemimpinan Transformasional Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Tenaga Kesehatan Brsu Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 7,

: 3878-3905, 6(7), 3878–3905.

Sugiyono. (2010). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian, Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Alfabeta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun