PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA MELALUI KOMITMEN NORMATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Widya Pratama, Hari Purwanto, Putri Oktovita Sari

Abstract


Berkaitan dengan penyaluran BLT-Dana Desa di Kabupaten Ngawi, keberhasilannya dapat ditentukan dari kinerja aparatur pemerintah desa. Kinerja seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa hal, diantaranya adalah person-organization fit dan komitmen normatif. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh person-organization fit terhadap kinerja perangkat desa. Penelitian ini model analisis jalur (path analysis). Populasi penelitian adalah seluruh perangkat desa yang bertugas dalam penyaluran BLT-Dana Desa di Kabupaten Ngawi selama periode penelitian yang berjumlah 1065 orang. Jumlah sampel dihitung menggunakan Tabel Isaac-Michael dengan tingkat kesalahan 5%, diperoleh jumlah sampel sebanyak 265 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling method. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Person-organization fit berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa pada penyaluran BLT-Dana Desa di Kabupaten Ngawi,  (2) Person-organization fit berpengaruh terhadap komitmen normatif perangkat desa pada penyaluran BLT-Dana Desa di Kabupaten Ngawi, (3) Komitmen normatif berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa pada penyaluran BLT-Dana Desa di Kabupaten Ngawi, dan (4) Person-organization fit berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa pada penyaluran BLT-Dana Desa di Kabupaten Ngawi melalui komitmen normatif sebagai variabel intervening.

Kata Kunci: Person-organization fit, Kinerja, Komitmen Normative.


Full Text:

PDF

References


Anggraini, R. P., Sulistyowati, L. N., & Purwanto, H. (2019). Pengaruh Fasilitas, Harga Tiket Dan Daya Tarik Terhadap Keputusan Berkunjung Di Obyek Wisata Telaga Ngebel. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi.

Ariyani, R. P. N. dan Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113–122. Retrieved from http://jurnal.ubharajaya. ac.id/index.php/manajemen-ubhara/article/view/772.

Asmanto, P. dkk. (2020). Pengutamaan Penggunaan Dana Desa: Bantuan Langsung Tunai Desa. Jakarta: TNP2K dan Australian Government.

Batubara, D., Silalahi, S. P. R., dan Sinurat, E. (2020). Analisis Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Medan Cabang Sukaramai. Jurnal Ilmiah Methonomi, Edisi Khusus. hal. 39-46. Retrieved from http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/178/0.

Dewi, N. N. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Dosen PTS (Edisi Revi). Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Farkhani, Z. N., Hoshyar, V., dan Mashhadi, A. B. (2017). The impact of person-organization fit and organizational commitment on counterproductive work behavior: an empirical study on health sector. 13th International Conference On Knowledge, Economy & Management Proceedings 13, Uluslarara(May), 69–76.

Fauzi, A. dan Hidayat, R. N. A. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.

Kusumastuti, A., Ahmad, M. K., dan Taofan A. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Sleman: Deepublish Publisher.

Laurens, C., Jiewanto, A., dan Tandrin, R. (2012). Person Organization Fit, Organizational Commitment, and Knowledge Sharing Attitude in Indonesian Holistic University. Universitas Pelita Harapan Surabaya Proceeding, 56–62. https://doi.org/10.22610/imbr.v3i2.923.

Rajper, Z. A. dan Ghumro, I. A. (2020). Study of Relationship of Person Organization Fit, Burnout and Employee Job Performance among the Employees of Service Sector. International Journal of Disaster Recovery and Business Continuity, 11(1), 1399-1415. Retrieved from: https://doi.org/10.34091/jass.13.1.05

Ratnasari, S. L. dan Hartati, Y. (2019). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Pasuruan: Qiara Media.

Robbins, S. P. dan Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. 18th Edition. New York: Pearson Education.

Rosa, F. S., Tabroni, dan Maksum, C. (2020). Pengaruh Person Organization Fit (POF) dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen dan Dampaknya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Coommerce Jurnal Ilmiah Politeknik Piksi Input Serang. 7(2), 144–163. Retrieved from http://www.jurnal.piksiinputserang.ac.id/index.php/commerce/article/view/ 117.

Saraç, M., Meydan, B., dan Efil, I. (2017). Does the relationship between person-organization fit and work attitudes differ for blue-collar and white-collar employees? Management Research Review, 40(10), 1081–1099. https://doi.org/10.1108/MRR-07-2016-0160.

Sari, P. O. and Dessyarti, R. S. (2019). MOTIVASI DOSEN: Bekerja hingga Ibadah (Studi pada Dosen Program Studi Manajemen Universitas Islam Indonesia). Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(1): 18–33. doi: 10.30737/ekonika.v4i1.250.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Widyanto, K. A., Fathoni, A., dan Paramita, P. D. (2019). The Effect of Work, Work Environment And Person Organization Fit (P-0 Fit) Experience On Work Placement And Its Impact On Performance As-Sallam Bordir Demak Employee. Journal of Management, 5(5), 1–11. Retrieved from https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/1279.

Widodo, S., Sahono, B., Agustina, E., Suryosukmono, G., dan Pareke, F. (2020). Person-Job Fit, Person-Organization Fit and The Effect on Employee Performance: Organizational Commitment As Mediator Role. Psychology And Education, 57(9), 5257–5269. Retrieved from http://psychologyandeducation.net/pae/index.php/pae/article/view/ 2096.

Yusuf, R. M. dan Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun