Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening

Rizal Bramasta, Metik Asmike, Dian Citaningtyas Ari Kadi

Abstract


Produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Selain itu untuk mengetahui pengaruh tidak langsung beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di PT. AUTO 2000 Madiun. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif.  Populasi dan sampel penelitian adalah karyawan PT. AUTO 2000 Madiun yang bekerja berjumlah 80 karyawan. Pengambilan sampel menguunakan teknik sampel jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner via google form. Teknik  analisis data menggunakan Analisis Jalur atau Path Analysis dan Uji Parsial dengan program IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. AUTO 2000 Madiun. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. AUTO 2000 Madiun. Kemudian motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. AUTO 2000 Madiun. Hasil lainnya menyatakan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja karyawan PT. AUTO 2000 Madiun. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja karyawan PT. AUTO 2000 Madiun.

 

Kata Kunci: Beban Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Produktivitas Kerja


Full Text:

PDF

References


Afia, I. N. (2013). Kontribusi Beban Kerja, Disiplin Kerja, Hubungan dengan Teman Sekerja Terhadap Produktivitas Kerja di PT. Viccon Modern Industri. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 1–15.

Aisyah, S., Deswindi, L., & Indrajaya, D. (2020). Are Physical and Non-Physical Working Environment Effect Employees Productivity with Motivation as an Intervening Factor? 149(Apmrc 2019), 242–247. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200812.042

Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN SERANG Andi Hasryningsih Asfar , 2 ) Rita Anggraeni Jurusan Manajemen , Universitas Bina Bangsa Banten Email : andihasryningsih@gmail.com Email : Ritha1269@gmail.com AB. 13(01), 17–29.

Auto2000. (2021). Toyota Madiun. Www.Toyota-Madiun.Com.

Bone, D. I. S. M. A., High, S., & Regency, B. (2018). YUME : Journal of Management. 1(3), 46–83.

Febri Furqon Artadi, N. J. (2013). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MERAPI AGUNG LESTARI. 427(3), 1–9.

Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM IBM SPSS 25.

Kadi, D., & Setyanta, B. (2021). ANTESENDEN DARI KEPUASAN PENGGUNA TELEPON SELULER MERK VIVO DI MADIUN. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 15(1), 109-117. https://doi.org/10.32815/jibeka.v15i1.364

Khaka, S. (2013). Human Resource Management.

Musdalifah, D. (2017). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ROOM ATTENDANT DI KTM RESORT BATAM KEPULAUAN RIAU. 4(2), 13–14.

Nandha Metha. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Pustaka Rizki Putra Semarang Pendahuluan Keberadaaan suatu perusahaan dalam skala besar maupun kecil tidak terlepas dari unsur sumber daya manusia . Sumber daya manusia yang dima. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1, 1–8.

Prabowo, W. A. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PT.LANGGENG MAKMUR SIDOARJO. Kajian Yuridis Terhadap Pemutusaan Kerja Secara Sepihak, 1–19.

Purba, I., & Tambun, N. A. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan Pada Grand Serela Hotel & Convention Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 04(1), 22–33.

Putu. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(2), 54–63.

Rahmawatim. (2013). PENGANTAR MANAJEMEN PENDIDIKAN. Www.Rahmawatim.Blogspot.Com.

Rismayadi, B. (2016). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.36805/manajemen.v1i1.53

Russeng, S. S. (2021). Analisis Pegaruh Stres Kerja , Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT . Eastern Pearl Flour Mills Makassar Tahun 2020. 2(1), 53–67.

Sitepu, A. T. (2013). SSN 2303-1174 Agripa T. Sitepu, Beban Kerja dan Motivasi.... BEBAN KERJA DAN MOTIVASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA TBK CABANG MANADO. Jurnal Emba, 1(4), 1123–1133.

Sugiyono. (2015). METODE PENELITIAN KUANTITAIF, KUALITATIF, DAN R&D.

Sumenda1, V., Kaunang2, M., Kumayas3, N., Pada, P., Pendidikan, D., Pangkep, K., & Sutrisno. (2016). NMaR NMaR. Hilos Tensados, 1, 1–476.

Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Utama, Prima & Ananda, Risma. 2021. Pengaruh Status Pekerja terhadap Kinerja dengan Kompensasi sebagai Moderasi. Jurnal Sekretari dan Manajemen, Vol 5 (1).

Wardhana, G. W., & Choerudin, A. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGANMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS DI STMIK “AUB” SURAKARTA, JAWA TENGAH).

Wardi, I. L. R. dan Y. (2013). PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODDUKTIVITAS KARYAWAN INSTALASI LABORATORIUM RUMAH SAKIT PEMERINTAH DI KOTA BUKITTINGGI.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun