Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Lia Candra Rosita, Metik Asmike, Robby Sandhi Dessyarti

Abstract


Penelitian ini berjudul “ Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Ngawi)“. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu , budaya kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Ngawi. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengambilan sample jenuh. Responden dalam penelitian ini sebanyak 86 orang karyawan. Alat analisis menggunakan Smart PLS dengan metode data yaitu uji Convergent Validity, Descriminant Validity, composite reability, cronbach’sAplha dan uji path coefficient. Berdasarkan hasil penelitian budaya kerja dan beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kierja karyawan, dengan nilai T-Stastistic sebesar 2.755 dan 3.133 dimana lebih besar 1.667 dan nilai P-Value sebesar  0,006 dan 0,002 dimanahaltersebutlebihkecildari 0,05. Sedangkan karakteristik Individu tidak berengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai P-Value sebesar 0,223 dimana kurang dari 1.667 dan nilai P-Value sebesar 0.824 dimana nilai tersebut lebih besar dari 0,05.

Kata Kunci: Karakteristik Individu, Budaya Kerja, Beban Kerja, Kinerja.


Full Text:

PDF

References


Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2016). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 34. https://doi.org/10.29244/jmo.v6i1.12182

Asmike, M., Setiono, B. (2020). Pengaruh Person Job-Fit Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Outsource Bank BCA KCU Madiun). CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen.

Asriani, D., BL, M., & Abdullah, I. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 58–69. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/profitability

Damayanti, S., Ghalib, S., & Taharuddin. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi , Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi PRIMKOPPOL Polres Palangka Raya(sem-Pls). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(2), 112–128.

Dessyarti, R. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pemasaran (pada Dealer Motor PT Suzuki Cabang Madiun dan Ngawi). JURNAL EKOMAKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 7(2), 112–124. https://doi.org/10.33319/jeko.v7i2.1

Dewi, N. N. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Media Mahardhika, 16(3), 403–413.

Didit Haryadi, W. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 265–272.

Ghozali, I. (2014). Partial Least Squares.

Hady, N. M. H. & A. (2012). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOTEL MELATI DI KECAMATAN BANJARMASIN TENGAH. 13(April), 35–44.

Handini, B. R., Kusdarianto, I., Ukkas, I., & Manajemen, J. (n.d.). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas satuan polisi pamong praja dan damkar kabupaten luwu utara.

Hidayat, R., & Cavorina, A. (2018). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CLADTEK BI METAL MANUFACTURING. JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION, 1(2), 337–347. https://doi.org/10.30871/jaba.v1i2.617

Linda, M. R., Megawati, & Japriska, Y. (2014). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan Dengan Menggunakan Partial Least Square (Pls). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 74–88.

Marta, J. D., & Wijayati, D. T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. X. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 218. https://doi.org/10.26740/bisma.v8n2.p218-236

Nisakurohma, A. H. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang). Administrasi Bisnis, 61(3), 109–115.

Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas Dan Pelabuhan Bebas Sabang (Bpks). Magister Manajemen, 1(1), 59–69.

Saputri, W. (n.d.). ( STUDI EMPIRIS PADA PT . POS INDONESIA ( PERSERO ) JEMUR ANDAYANI ).

Sari, P. O. and Dessyarti, R. S. (2019). MOTIVASI DOSEN: Bekerja hingga Ibadah (Studi pada Dosen Program Studi Manajemen Universitas Islam Indonesia). Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(1): 18–33. doi: 10.30737/ekonika.v4i1.250.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan (Sugiyono (ed.); 19th ed.). Alvabeta.

Widjanarko, S. B., Trisnawati, C. . Y., & Susanto, T. (2000). Changes in Respiration, Composition and Sensory Characteristics of Rambutan Packed With Plastic Films During Storage At Low Temperature. Journal of Agricultural Technology, 1(3), 1–8.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun