PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI TRI DANA MANDIRI DI DUNGUS MADIUN
Abstract
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Tri Dana Mandiri Dungus Madiun. Jenis
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pada penelitian
menggunakan teknis regresi linear berganda. Pengambilan sampel menggunakan teknik Non
Probability Sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden. Berdasarkan hasil
pengujian secara statistik menunjukkan bahwa secara parsial kemampuan kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,
etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Tri Dana Mandiri Dungus Madiun. Secara simultan
kemampuan kerja, disiplin kerja, etos kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan
terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Tri Dana Mandiri Dungus Madiun.
Full Text:
PDFReferences
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 101–118.
Ari Kadi, D. C., & Amalia, M. S. (2021). The Influence of Brand Image, Perception of Ease and Perception of Risk on Purchase Intention through Trust in Shopee. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 1(1), 57-71. Retrieved from http://ajmesc.com/index.php/ajmesc/article/view/26
Aryani, K., Idris, M., & Laming, R. F. (2020). Analisis Efektivitas Perputaran Piutang Dalam Meningkatkan Laba Pada Koperasi Simpan Pinjam Berkatmakassar. Economic Bosowa Journal, 6(005), 13–24.
Astuti, R. W., Fitria, H., & Rohana. (2020). The Influence of Leadership Styles and Work Motivation on Teacher’s Performance. Journal of Social Work and Science Education, 1(2), 2020.
Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi, 20(3), 373–383.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.
Darmawana, D., Sinambelab, E. A., Harianic, M., & Irfan, M. (2020). Analisis Komitmen Organisasi , Iklim Kerja , Kepuasan Kerja dan Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4, 58–70.
Dwiningwarni, S. S., & Dindah, P. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dengan Pendekatan Integritas, Etos Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi. 12(2), 149–160.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Gozhali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Hitalessy, V., Roni, H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image : Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38–44.
Isa, I. G. T., & Hartawan, G. P. (2017). Perancangan Aplikasi Koperasi Simpan Pinjam Berbasis Web (Studi Kasus Koperasi Mitra Setia). Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi, 5(10), 139–151.
Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22.
Kusuma, Y. W., & Mashariono. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. F. A Management. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(2).
Malka, A. E. I., Mus, A. R., & Lamo, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 73–89.
Muhridin, Ansir, & Sinarwaty. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja, Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(4), 221–234.
Pamungkas, A., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Inka (Persero)). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 43(1), 96–103.
Ramadhan, M. F., & Darmawan, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Taman Rekreasi Sengkaling. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(3), 125–133.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis, 4(8), 1–12.
Sari, Putri Oktovita. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Afektif, dan Komitmen Normatif Terhadap Kesiapan Berubah (Studi Pada Bank BRI Kantor Wilayah Yogyakarta), Jurnal Exero, Vol.1 No.1.
Satriyo, R. B. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pt. genindo prima sakti cabang serang banten dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mozaik, XI(1), 1– 11.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(21), 28–50.
Sugiharta, B. J. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Member Oriflame Di Bali Tahun 2017. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 44.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. CV. ALFABETA.
Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 41–47.
Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby). 4(1), 221–228.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office:
Universitas PGRI Madiun
Kampus 3 Lantai 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jl. Auri no. 14-16 Madiun
