PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP INTENTION TO LEAVE DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Jadty Nova Filla, Karuniawati Hasanah

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap intention to leave dengan motivasi sebagai variabel moderasi studi pada PT. Indraco (Suncity Festival Madiun). Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bersifat explanatory research (penelitian eksplanatori). Dengan teknik pengambilan data melalui penyebaran kuesioner. Pengambilan sampel menggunakan teknik quota sampling. Dimana responden sebanyak 111orang. Alat analisis data menggunakan metode SmartPLS (Structual Equation Modeling) salah satu metodenya yaitu uji outer model dan uji inner model. Berdasarkan hasil dari uji hipotesis, penelitian ini menghasilkan bahwa variabel Kepuasan Kerja dengan nilai t statistics sebesar 4,645 dan variabel lingkungan Kerja dengan nilai t statistics sebesar 3,371 berpengaruh signifikan terhadap intention to leave dimana lebih besar dari t tabel = 1,96 dan juga p values lebih kecil dari 0,05. Variabel motivasi memoderasi pengaruh kepuasan kerja dengan nilai t statistics sebesar 2,151 dan variabel motivasi memoderasi pengaruh Lingkungan Kerja dengan nilai t statistics sebesar 2,041 terhadap intention to leave dimana lebih besar dari t tabel = 1,96 dan juga p values lebih kecil dari 0,05.

Full Text:

PDF

References


Abdillah, F. (2012). Hubungan Kohesivitas Kelompok Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. Journal of Social and Industrial Psychology, 1(2), 52–58.

Agus, I. K., Sentana, D., Bagus, I., & Surya, K. (2017a). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION. Jurnal Maanajemen Unud, 6(10), 5232–5261.

Agus, I. K., Sentana, D., Bagus, I., & Surya, K. (2017b). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia ABSTRAK Setiap bisnis yang dijalankan selalu menuntut para pengusaha untuk dapat berkompetisi dan be. 6(10), 5232–5261.

Ahsan, M., Maidin, A., & Sudirman, I. (2012). Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Rumah Sakit Pertamina Balikpapan. Artikel Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Univsersitas Hasanudin, 9.

Al Qofiqi, M. N., Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Intention to Leave (Studi pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Administrasi Bisnis, 37, 122.

Alamsyah P., A. (2016). PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KEPUASAN ATAS GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (PT. Adira Semesta Idustry Cabang II Sumedang). J-Ensitec, 3(01), 14–20. https://doi.org/10.31949/j-ensitec.v3i01.310

Andini, O. P. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN ( Studi pada Karyawan PT Indolakto FactoryPandaan ). Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 1–7.

Andjarwati, T., Maslow, H. K., Gregor, T. X. Y. M., Motivasi, T., & Mcclelland, P. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow , Teori Dua Faktor Herzberg , Teori X Y Mc Gregor , dan Teori Motivasi Mc Clelland. 1(1).

Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 2, 83–88.

Efentris, T., & Chandra, S. (2019). the Influence of Work Environment on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention Atpt.Cahaya Araminta Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 152–164.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Erma (ed.); 1st ed., pp. 56–57). UBHARA Manajemen Press.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Humaniora, 4, 19.

Fathoni, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Fatkhurahman Arliansyah.

Ghoniyah, N., & Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen, 2, 123.

Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang : Badan Penerbit - Universitas Diponegoro.

Ghozali, Iman. (2014). Partial Least Squares.

Haholongan, R. (2018). STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERUSAHAAN. Jurnal Manajemen Indonesia, 18, 61. https://doi.org/E-ISSN: 2502-3703, P-ISSN: 1411-7835

Hasanah, K. (2017). Pengaruh Celebrity's Endorsment dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Menonton Film Nasional (Studi Kasus Pada Penonton Bioskop Nsc Sun City Mall Madiun). Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi.

Imanda, E., Tobing, D. S. K., & Payana, I. K. M. D. (2016). Analisis Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Moderating Pada BMT MADANI Sidoarjo (Analysis Of Discipline And Work Satisfaction To Employees’s Performance With Employees’s Motivation As Moderating Variable. Manajemen, 1.

Khoerunnisa, Y., Rahayuningsih, N., & Suranata. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 5, 45. https://doi.org/e-ISSN 2686- 102X

Mafra, N. U. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP KINERJA PEGAWAI P.T. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR CABANG PALEMBANG. Ecoment Global, 1, 1. https://doi.org/ISSN: 2540 – 816X

Malhotra, N. K., Nunan, D., & Birks, D. F. (2017). Marketing research An Applied Approach Fifth Edition. In The Marketing Book: Seventh Edition (Original 6). acknowledgements. https://doi.org/10.4324/9781315890005

P. Siagian, S. (2010). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. In Jakarta: cetakan kedelapan belas BUMI RAKSA.

Prabowo, H., & Lestari, V. (2013). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero). Bussiness Review, 4(1), 331–348. http://journal.binus.ac.id/index.php/BBR/article/viewFile/1124/990

Pratiwi, H. W. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION (Studi( Studi pada Karyawan Management Office Malang Town Square ). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(3).

Pratiwi, I. Y., & Arda, I. K. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap keinginan keluar karyawan dengan komitmen organisasi. E-Journal Management Unud, 4(7), 2036–2051.

Prihartanta, W. (2015). Teori-teori Motivasi. Adabiya, 1, 2.

Rahmat Putra, M. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intention to Leave di Rumah Sakit Pura Raharja Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2), 99. https://doi.org/10.20473/jaki.v5i2.2017.99-104

Rezita, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 1–15.

Rini Ratna Nafita Sari, Armanu, E. A. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA KARYAWAN PRODUKSI MITRA PRODUKSI SIGARET (MPS) NGORO-JOMBANG Rini. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 11.

Sari, N. R. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION ( Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II / Malang ). 27(1), 1–8.

Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif (1st ed., p. 209). Graha Ilmu.

Shendy Septian, Sri Indarti, D. C. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi pada pt. eka dura indonesia di kabupaten rokan hulu. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, XI(2), 426–436.

Siyoto, S. (2015). Dasar Metodologi Penelitian (Ayup (ed.); 1st ed., p. 63). Literasi Media Publishing.

Sugiyono. (2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasional Karyawan Komtrak. E-Jurnal Manajemen, 8, 3701. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p15

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7699


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun